[choise]

[Nimroy]

Laso ich hab jetzt nur den Eingangsartikel gelesen. Wenn es wirklich so ist, sollte sich deine Freundin mal mit einer Mobbing-Beratungsstelle in Verbindung setzen. Natürlich gehört im Berufsleben auch ein gewisses dickes Fell dazu, aber man muss sich auch nicht alles gefallen lassen. Eine Ausbilderin oder Chefin hat nur in sehr sehr begrenztem Rahmen einen Erziehungsauftrag. Und da würde ich klar Position beziehen. Mobbing ist kein Kavaliersdelikt, sondern kann gerade bei heranwachsenden schwere psychische Spuren hinterlassen.

Das wichtigste aber ist, sich professionelle Hilfe zu holen. Die sind da viel viel erfahrener als jeder User hier im Forum, und meine er es noch so gut. Und das schlißet mich ein.

[McMaren]

Ich kenne deine Freundin natürlich nicht und es ist immer die Frage, wie schlimm es tatsächlich ist, aber das hört sich schon so an, als ob sie nicht einfach nur zart besaitet wäre. Das mit dem auswendig lernen der Parteien ist zum Beispiel wirklich sehr merkwürdig.

Wie auch immer, deine Freundin hat das ja anscheinend massive Probleme, wenn sie dir zum Beispiel jeden Abend davon berichtet und da sollte sie wirklich über einen Wechsel nachdenken beziehungsweise sich informieren.

Und zusätzlich ist das, was Nimroy geschrieben hat, natürlich auch wichtig.

[Haschbeutel]

"Gibt schlimmeres" - mei Gott, müsst ihr alle schlimme Ausbildungen gehabt haben Klar gibt es schlimmeres, aber es "muss" ja nicht.

@_eris_ / Nimroy

Danke für die Hilfe, habe aber gerade eben Erfahren dass die werte Chefin wohl bei der IHK einige Leute kennt und mit denen befreundet ist. Hoffe mal, das wäre in diesem Fall nicht von Nachteil.

Mal schauen, ob sie den Rat befolgt. Ein Angebot einer anderen Agentur hat sie scheinbar. Nur verdient sie da eben gerade mal die Hälfte Wer ihr deinen Text aber mal mitgeben

[palmy]

[SIMoshON]

Hallo!

Wie bereits schon gesagt wurde, sollte man hier zwei Dinge unterscheiden:

1.) Zum Thema Arbeitszeiten und Überstunden gibt es klare gesetzliche Regelungen, auf die sich deine Freundin berufen kann. Ebenso dürfte ein Azubi nach dem Gesetz keine reguläre Arbeitskraft ersetzen, also letzlich für auftretende Fehler nicht zur Verantwortung gezogen werden. In der Praxis setzt sich fast jede Firma darüber hinweg, in Extremfällen sollte man aber darauf hinweisen. Da i. d. R. der Ausbilder die Aufgaben vergibt, muss er auch einschätzen, ob es dem Azubi zumutbar ist und für das Ergebnis ggf. die Verantwortung übernehmen.

2.) Bei Beleidigungen und persönlicher Schikane würde ich - falls wie von dir beschrieben - der Lächerlichkeit wegen einfach auf Durchzug schalten. Ihre Chefin ist sicher nur die Erste einer ganzen Reihe von Arschgeigen, die ihr im Laufe ihres Beruflebens über den Weg laufen...

Und zum Thema Pausen: Ich bin z. B. ebenfalls dazu angehalten, meine Pause auf dem Firmengelände zu verbringen, allein schon aus versicherungstechnischen Gründen. Allerdings bedeutet Pause auch wirklich Pause und nicht das Lösen zusätzlicher Aufgaben...

[orsn]

[Haschbeutel]

Versteht mich da nich falsch. Klar gibt es schlimmeres - und sie zieht ja auch eher diese Stelle vor als die Alternative mit weniger Gehalt. Sie hat mich auch nicht beauftragt oder sonstwas, es ging mir nur mal interessehalber.

@orsn. Ich kenn es ja. Zwar nur vom Bund aber immerhin. Man hat immer wen "drüber" und Scheisse fällt ja bekanntlich nach unten. Aber Scheisse macht auch schöne Zähne (Planet Terror Zitat ).

War nur mal Interessehalber. Was man kann, wo sie übertreibt, was und wie Sie kann durchaus beißen, nur wie gesagt, manchmal hat jeder seine TIefphase, wo man eben nicht auf durchzug schalten kann