[Naranji]

[Nimroy]

Das es so kommt, hab ich irgendwie befürchtet.

Kannst du denn beweisen (schriftlich mit Unterschrift) dass dein Chef dich gezwungen hat (unter Androhung einer Kündigung oder so) am WE zu arbeiten? Ich befürchte eher, der will dir was unterschieben und so das entsprechende Material für ne Verhandlung vorm Arbeitsgericht zu erhalten.

Betrachten wir es doch einmal böse:
1. Du hast dein Wochenpensum an Arbeit nicht geschafft und bist deshalb am WE in der Firma gewesen. Und auch da hast du dein reguläres Arbeitspensum nur mit Mühe und Not geschafft. Und dein Chef soll jetzt auch noch fürs essen aufkommen? Hättest du dich während der Woche angestrengt, wäre die Pizza in der Firma doch gar nicht nötig gewesen. Und dann schreibst du zu einer Uhrzeit, zu der es dem Empfängernicht möglich war, zu widersprechen eine Mail und kündigts an, dass du Montag nicht zur Arbeit kommst.

Das ist nicht meine Meinung! Ich bin bloß der Ketzer, der das ganze mal aus einem anderen Blickwinkel beleuchtet.

[GroovyC]

@Naranji

Natürlich ist es dokumentiert. Er muss sich doch mit seiner Keycard Zugang zur Firma verschaffen...

[Mischpult]

[digitalremedy.de]

Also um mal was zum Thema stempelkarten zu schreiben:

Ja es gibt ein System das erfasst wann ich komme . Jedoch nicht wann ich gehe.

Dort werden auch die Zeiten gelistet. Es dient hier jedoch nur dem Zweck zu prüfen , wenn mal was in der Fa. schief läuft ( Brand , Diebstahl etc. ) zu erkennen wer sich zu diesem Zeitpunkt hier aufgehalten hat .

Und er hat mich in dem Sinne gezwungen in dem er es mir praktisch reingedrückt hat ...
In etwa du weißt schon daß du am WE arbeitest ! Das ding muss fertig werden.

Druckmittel hierbei ist natürlich die Kündigung . Denn ich dachte ich kanns nochmal rumreisßen und gut ists.
Wer will heutzutage schon arbeitslos sein ?
Und ich bin niemand der gerne ins ungewisse lebt ... Ein fester Job ist einfach ne tolle sache !



Und hey. Von mir aus war das ne Ankündigung daß ich fehlen werde.
Und hey- scheiß drauf soll er mich doch kündigen.

[Mischpult]

[Naranji]

Also, ich versteh's jetzt echt nicht mehr. Entweder du ziehst das Ding jetzt straight durch, dass du nur deine 8h bzw. das was du bezuahlt bekommst durchziehst, oder du kündigst. Aber wenn er merkt, dass er im Endeffekt doch mit dir machen kann, was er will, dann war der ganze Kampf zuvor umsonst. So seh ich das.

Und bitte nicht persönlich nehmen, scheint mir nämlich langsam der Fall zu sein. Diese Bemerkungen stammen aus einem objektiven Blickwinkel.)

[nobbicorse]

Ich habe die Posts alle gelesen. Aber so ist das in unserem lieben Land. Wenn nach Krümeln gesucht wird, findet man welche. Was seit ihr eigentlich, Rechtsverdreher?

Ich habe schon in einigen Firmen und Agenturen gearbeitet, wo es gang und gäbe war, auch an WE zu arbeiten, falls die Deadline sich schon vor einem breitgemacht hat. Und es war auch gang und gäbe, sich nach dieser Deadline mal nen Tag auszuruhen.

Arbeitsvertrag hin oder her. In einer funktionierenden Firma ist das normal und in unserer Branche erst recht. Wenn alles nach Arbeitsvertrag laufen würde, wären schon einige Milliarden Euros als Konventionalstrafe wegen Nichteinhaltens von Terminen über die Theken gewandert.

Also, was soll das?