[Nimroy]

Mal ehrlich, letztendlich ist es ganz einfach: Entweder du ziehst das durch und bist bereit im Gegenzug für eine Klage gegen den Betrieb ein schlechtes Betriebsklima/ Gegenwind in Kauf zu nehmen, oder du lässt es. Dazwischen gibt es nichts.

Das klingt jetzt superhart, ich weiß. Aber so ist es nun einmal.

[_proStyle_]

@ deliciious:
Das is n Schwachsinn, den sich die Chefin in den Kopf gesetzt hat.
Bei uns wurden ziemlich viele Angestellte entlassen und ausgelernte Azubis wurden überhaupt nicht übernommen.
Jetzt fehlt natürlich an allen Ecken und Enden das Personal.
Selbst die Hilfsarbeiter wurden ausgestellt, mit der Begründung "Azubis sind billiger".
Das heißt wir leisten die ganzen Hilfsarbeiten usw.
In der Orga fehlt ebenso Personal.
Um das auszugleichen wurde der Jourdienst eingefüht.
Offiziell damit wir den Betrieb kennen lernen und auch in der Orga angelernt werden.
Im Endeffekt sollen wir aber nur zusätzlich arbeiten, damit sie es sich sparen können, weiteres Personal einzustellen.
Sieht dann auchs chon mal so aus, dass wir dann am Wochenende rein zu kommen um Schachteln zusammen zu kleben und lauter so Müll einfach...
Hat also weder was mit der Ausbildung zu tun, noch sonst einen anständigen Grund.


Mein Problem bei der ganzen Geschichte is einfach, dass ich schlichtweg am kürzeren Hebel sitz.
Ich kann mich zwar weigern da hin zu gehn und weiß jetzt ja auch, dass ich im Recht bin.
Aber im Endeffekt bringt mir das ned viel. Erst recht ned, wenn die anderen ned alle mitziehn!!
Die werden mir den Alltag im Betrieb zur Hölle machen, was zuletzt doch dann auch kontraproduktiv is, wenn mans im Bezug auf die Prüfungsvorbereitung sieht....

Das mit dem schlechten Betriebsklima würd ich durchaus in Kauf nehmen.
Vor allem weils derzeit eh schon beschissen ohne Ende ist.
Aber ne Klage?! Bin mir nicht wirklich sicher... mhhh...

[Silvergecko]

[_proStyle_]

[Silvergecko]

Krass, irgendwo muss doch ne Grenze sein das is doch Zuhälterei

Sowas sollte man nicht mit sich machen lassen allein auch einfach für die Welt und andere die nach Dir kommen wo soll das den enden

Leute werden entlassen weil billigere Auszubilden sie ersetzen da diese sich nicht wehren und die Überstunden umsonst machen... Boar das tut mir beim lesen weh!

Das is Zuhälterei und gehört verboten und für sowas sollte es ne Kontrolle geben!!!

[deliciious]

[_proStyle_]

Nen Freizeitausgleich gibts dann in Form von Zwangsurlaub.
Aber das nur, damit wir die alten Überstunden los bekommen und neue machen können!!

Danke für die ganzen Antworten.
Wenn Bedarf besteht, halt ich euch auf dem Laufenden, wie's ausgegangen ist.

[Valea]

Auf ner IHK-Seite habe ich folgendes dazu gefunden. D.h. wenn im Vertrag nichts verankert ist, dass der Arbeitgeber bis zu ... Überstunden pro Woche anordnen kann, dann darf er das nicht so weiteres, oder??
An wen kann man sich bei der IHK genau wenden, ich hab da mal geschaut auf der Homepage der zuständigen IHK, und find da zwar Ansprechpartner, wer aber für was zuständig ist, weiß ich leider nicht.

PS: Ich habe das selbe Problem.


"Anordnung von Überstunden

Überstunden müssen grundsätzlich nur dann geleistet werden, wenn diese zuvor vereinbart worden sind. Alleine aus dem Direktionsrecht des Arbeitgebers lässt sich keine Befugnis zur Anordnung von Überstunden ableiten.

Ausnahme: In Notfällen, d. h. wenn die Überstunden im Interesse des Betriebes dringend erforderlich sind. Ein Notfall liegt nur dann vor, wenn es sich um ein ungewöhnliches, nicht vorhersehbares Ereignis handelt.

Kapazitätsengpässe oder vermehrter Arbeitsanfall reichen als Begründung nicht aus und gehen als Organisationsverschulden zu Lasten des Arbeitgebers.

Zulässig ist es, eine entsprechende Klausel im Arbeitsvertrag einzubauen, wonach sich die Weisungsbefugnis des Arbeitgebers auch auf die (mündliche) Anordnung von Überstunden erstrecken soll."