[Silvergecko]

Naja wirds Dir wenigstens bezahlt? In meiner Ausbildung war jede Überstunde keine Ausbildungszeit mehr und wurd mit dem Mindestfacharbeitergehalt vergütet! War immer en Super Zuschuss...

OkOK die Zeiten sind wohl vorbei

Mh ja ohne Betriebsrat keine Auszubildenvertretung was aber ab 5 Leuten ginge aber halt nich ohne Betriebsrat...

Also Dir hilft da nur Mund aufmachen und die Prüfungen vorschieben, wenn Du nicht kündigen willst!

Oder Augen zu, schweigen und Durch!!!

[eugen.schuetz]

Die müssen dir ein Ausgleich anbieten, entweder Geld, oder Freistunden. Wenn nicht würde ich mit dem Anwalt sprechen.

[Silvergecko]

[aUDIOfREAK]

[deliciious]

[_proStyle_]

Ausgezahlt bekommen wir selbstverständlich nichts.
Wieso ich mich jetzt erst beschwere?
Weil die Sache mit dem Jourdienst diese Woche erst von heut auf morgen beschlossen wurde.
Hab kein Problem damit, mal länger zu bleiben, aber DAS is mir dann doch zu blöd.
Die Überstunden werden zwar auf einem Konto gut geschrieben, aber das mit dem "Abfeiern" is auch so ne spezielle Sache bei uns....

Betriebsrat haben wir keinen, weil die Aufgabe keiner übernehmen mag.
Grund ist, wie könnts auch anders sein, die unmögliche Geschäftsleitung -.-

Die Prüfung vorziehn darf ich von meinem Betrieb aus nicht.
Bin, so lang ich hier bin, ne billige Arbeitskraft mit der Aufschrift "Depp für alles".

@aUDIOfREAK:
Das heißt ich geh Freitags einfach ganz normal heim und komm Samstags schlichtweg nicht?!
Die verlangen ein ärztliches Atest, sollten wir nicht Anwesend sein.

Allerdings ziehn sie mir die Tage dann sicher vom Urlaub ab.
Meine ehemaliger Kollege hat damals beim Fußballspielen (in seiner Freizeit versteht sich) eine auf die Nase bekommen und war 2 Tage krank geschrieben (mit Atest).
Die 2 Tage ham se ihm vom Urlaub abgezogen mit der Begründung (Achtung, ich zitiere:) "Is der Bengel doch selber schuld, braucht sich in seiner Freizeit doch einfach keine auf die Schnauze hauen lassen."

[deliciious]

Was heisst denn Jourdienst? Hab das noch nie gehört. Aber so und so.. sind alle Ausbildungsinhalte in deiner wöchentlichen Arbeitszeit zu unterweisen. Bei überbetrieblichen Maßnahmen kann es sicher auch mal auf nen WE fallen oder so, dafür müssen sie dir dann aber doch einen Tag unter der Woche freigeben. Also ich würd deinem Ausbilder vorher klar sagen: du machst das nicht. Damit der da bescheid weiss. und Am WE würd ich dann einfach nicht hingehen. Das Recht ist da doch auf deiner Seite - oder irre ich mich jetzt komplett?

[aUDIOfREAK]