[Rheg]

Hallo,

steht man im Nachteil, wenn man keine Arbeitsproben direkt in der Bewerbung/PDF hat, sondern nur deutlich ein Online-Portfolio erwähnt und verlinkt?

Die Sachen nur digital zu haben, hat sehr viele Vorteile. Nur das nützt alles nichts, wenn der Arbeitgeber damit unzufrieden ist, auch wenn ich denke, dass gerade ein Medienunternehmen damit kein Problem haben darf.

Ich weiß zumindest, dass bisher in allen Vorstellungsgesprächen die Bewerbung von mir ausgedruckt war und auch über die Arbeitsproben gesprochen wurde. Das wäre mit dem Portfolio nicht mehr möglich. Die würden dann wahrscheinlich erwarten, dass ich die Sachen ausgedruckt dabei habe. Aber das Portfolio ist ja genau dafür ausgelegt, dass es Digital und nicht Print ist. Dann braucht man es eigentlich gar nicht. Also ich meine, wenn man die Sachen sowieso gedruckt dabei haben soll, dann bräuchte kein Mensch der Welt ein Portfolio für Bewerbungen.

[Benutzer 62312]

Was sind denn konkret deine Arbeitsproben? Es gibt durchaus "Medienunternehmen" die eine Druckversion wünschen. Als Personaler will man vlt auch alle Informationen nicht erst aus dem Netz zusammensuchen müssen. So eine Bewerbung erfüllt ja nach wie vor einen gewissen Zweck.

[FrauWetterwachs]

Meine Erfahrungen belaufen sich da wie folgt:

Ich war selber 3 Jahre in unserer Agentur für Stellenausschreibungen und Bewerber verantwortlich.
Bewerbungen die Postal eingingen, gingen um ehrlich zu sein zu 98% nach einem kurzen Blick auf den "Nö" Haufen. Zumal explizit um Online-Bewerbung als PDF gebeten wurde. Es gab sehr wenige Ausnahmen - und das waren die, die sich ihre Unterlagen etwas haben kosten lassen. Da gab es gebundene, veredelte und auch mal zusammengenähte Portfolios. Ich habe keine Lust mich durch einen Wust Unterlagen, die meist auf viel zu dünnem Billigpapier gedruckt wurden durchzuwühlen.

Also hau den Kram zunächst ins PDF rein! Vollkommen egal ob es sich um Digital- oder Printprojekte handelt.

Und ja - je nachdem was ich für eine Stelle bestzen möchte ist eine eigene Webseite mit oder ohne Portfolio auch durchaus als Zusatzinfo noch interessant. Primär habe ich aber bei X-Bewerbungen, die auf meinem Tisch landen erst mal keine Zeit mir dann aus Links im PDF und E-Mails alles zusammenzuklicken.
Das passiert, wenn das Anschreiben und das PDF interessant und relevant für mich gewesen sind.

Gedruckt werden die Dinge sowieso erst interessant, wenn es dann zum Bewerbungsgespräch geht. Da kannst du dann gerne Produzierte Medien mitbringen - am besten nichts selbstausgedrucktes sondern Muster von den tatsächlichen Aufträgen.

Genau so habe ich es im übrigen auch gehalten, als es dann an die eigenen Bewerbungen und die eigene neue Stelle ging - und das kam auch bei den Gesprächen, die am Ende nicht zu Abschluss führten - gut an.

[CKT]

Ich schicke zwar meist ein kleines Portfolio als PDF mit, werde das aber künftig nicht mehr tun. Die letzten Male war es dann nämlich ohnehin so, dass das per Beamer im Gespräch an die Wand geworfen wurde oder halt am Tablet durchgegangen. Paperless Office und so bin selbst eher ein haptischer Typ, aber da ich eher im digitalen Sektor unterwegs bin, wirds eben auch am Bildschirm angeguckt.

[Rheg]

[FrauWetterwachs]