[Lyster]

[PeterParkerDus]

ja so sehe ich es auch, und es ist ja klar dass ich mich da nicht arrogant hinsetzen würde und ihr ne liste vorlegen würde was sie nicht mehr ohne mich hinkriegen würde..... ich denke man kann sowas auch ganz vernünftig in sinnvolle sätze fassen und sich eher anpreisen, als plump zu sagen, cheffe wenn ich gehe hast du ein problem. man muß aber auch deutlich machen welchen standpunkt man im unternehmen hat und dass auch viele kunden für mich anrufen und mit meiner arbeit zufrieden sind.

[Lyster]

^^genau so meinte ich das

[SalleBela]

[Lyster]

[Benutzer 62312]

also 2200 nach 3 jahren ist schon ok, bei kleineren agenturen muss man eh alles selber machen. kann dein anliegen verstehen und wünsche dir alles gute dabei. aber aus unternehmer sicht wüsste ich keinen grund das eine gehaltserhöhung berechtigen würde.

habe bisher eher überflogen und nicht alle deine "ideen" für ein erfolgreiches gespräch gelesen, aber...

• jeder mg ist schnell ersetztbar, das was du kannst können leider viele
• was andere bekommen (auch intern) spielt keine rolle
• gehälterinfo untereinander auszutauschen kann dich kopf und kragen kosten
• chefs, egal wie, unter druck zu setzten ist IMMER falsch. die sitzen am längeren hebel
• warum eine erhöhung wenn du es bisher auch so gemacht hast?

mein vorschlag für eine verhandlung ist, dem chef(in) die möglichkeit geben runter zu handeln, es als vorschlag zu verkaufen und nicht als "ich will". auf jeden fall andere leute aus dem spiel lassen, sowie irgendwelche tabellen die alberne gehaltvorstellungen beinhalten. du musst dich verkaufen und deine arbeit.
ich mache immer gerne einen vorschlag wie 200 euro ab sofort und 200euro nach 6/12monaten. je nach dem. es ist für den chef überschaubar und du kommst auch ans ziel. geduld ist das schlüsselwort!!!

[PeterParkerDus]

na ich denke erpressen tue ich keinen wenn ich fakten auf den tisch lege, dass ich in dem letzten jahr noch mehr verantwortung übernehmen mußte, mehr eigene projekte geleitet habe mit erflg etc. das natürlich ganz nett verpackt.

viele meiner alten mitauszubildenden erzählen mir halt was die verdienen und das ist frustrierend zumal ich meine fähigkeiten kenne und weiß was andere für viel weniger anspruchsvolle tätigkeiten bekommen...

[PeterParkerDus]

ach ja hatte ja eh vor was mehr vorzuschlagen um verhandlungsspielraum zu haben oder mal ein 13.tes gehalt rauszuschlagen