[Fr3ddy]

Hallo zusammen,

ich habe bald mein Personalgespräch und möchte mich darauf gut vorbereiten.

Kurz zu meiner Situation:

- Webdesigner
- 5 1/2 Jahre im Unternehmen
- 8 Jahre Berufserfahrung
- Staatlich geprüfter Mediengestalter (München)
- UX / UI Designer Zertifikat von Interaction Design Foundation (12/2017)
- Mittlere Reife
- 32 Jahre alt
- Bundesland Thüringen
- Mitarbeiter ca. 400

Seit letztem Jahr haben wir einen neuen Bereichsleiter und für mich gab es seit Beginn das erste Personalgespräch, denn die fluktuationsrate unserer Chef war bisher sehr hoch. Natürlich hatte ich da auch nie ein Gehaltsgespräch in diesen Jahren.

Letztes Jahr habe ich mit meinem neuen Chef verhandelt und es gab eine Gehaltserhöhung / Anpassung von knapp 20% auf ca. 36.000€ Netto.
Dieses Jahr mache ich noch eine Scrum und Usability Schulung.

Jetzt meine Frage, bin ich zu dreist wenn ich wieder eine Gehaltserhöhung haben möchte, für mich war das letztes Jahr nur eine Gehaltsanpassung?

Auf Xing werde ich des Öfteren angeschrieben, auch mit Gehaltsvorstellungen und da heißt es oft 40.000€ sind kein Problem, dass hat mich halt stutzig gemacht.

LG & Danke

[Benutzer 62312]

Ich vermute, du meinst Brutto? 20% sind mehr als eine Anpassung. Aber das musst du entscheiden. Dir steht als Arbeitnehmer jederzeit frei, dein Gehalt neu zu verhandeln. Nach ein Jahr ist taktisch nicht unbedingt das Klügste. Mit einer weiteren Fortbildung hättest du aber ein Argument.