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kiwik
Threadersteller
Dabei seit: 24.11.2011
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Verfasst So 11.12.2011 14:05
Titel Junior AD vs. Grafiker |
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Hallöchen,
ich habe in einer Stellenausschreibung einer Werbeagentur gelesen, dass diese sowohl einen Junior-AD, als auch einen Grafiker/-in suchen. Die Stellenbeschreibungen sind sehr kurz gefasst und unterscheiden sich inhaltlich kaum.
Wo ist also (wenn man es generell sieht) der Unterschied zwischen einem Junior-AD und einem Grafiker? (bisauf den Titel)
Auf der Webseite des Unternehmens sind zudem keine Referenzen aufgefügt, sondern nur eine Liste der Kunden.
Man kann also nicht sehen, wie die Werbeprodukte der Firma aussehen. Dies finde ich jedoch sehr wichtig um zu schauen, ob man mit seinen Leistungen in dieses Unternehmen passt.
Könnte man da eine Anfrage bzgl. Referenzen stellen als Bewerber?
Ich danke euch schonmal für eure Antworten
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jense
Dabei seit: 04.11.2003
Ort: Dizzledope
Alter: 47
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Verfasst So 11.12.2011 14:40
Titel Re: Junior AD vs. Grafiker |
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kiwik hat geschrieben: |
Könnte man da eine Anfrage bzgl. Referenzen stellen als Bewerber?
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fände ich ziemlich großkotzig. die firma entscheidet anhand deiner referenzen, ob du zum unternehmen passt, nicht andersrum.
der junior-ad steht für gewöhnlich auf der stufe zwischen dem grafiker und dem ad. d.h. er hat mehr berufserfahrung und evtl. auch schon kleinere projekte alleine betreut. als junior hat er ein bisschen mehr entscheidungsfreiheit und arbeitet mit dem ad zusammen, bzw. arbeitet dem ad zu.
Zuletzt bearbeitet von jense am So 11.12.2011 14:41, insgesamt 1-mal bearbeitet
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kiwik
Threadersteller
Dabei seit: 24.11.2011
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Verfasst So 11.12.2011 14:53
Titel Re: Junior AD vs. Grafiker |
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Trotzdem wäre es ja von Vorteil wenn man sehen könnte, was die Firma grafisch gesehen so produziert..hmm..
Achja, was ich noch fragen wollte:
Bzgl. der Referenzen in einer Bewerbung...wie präsentiert man diese am Besten?
Bspw. eine Geschäftsausstattung...fotografiert man diese am Besten ab, oder montiert man die Produkte digital auf einem Hintergrund mit Schlagschatten etc. zusammen? Hört sich vielleicht komisch an, aber was wirkt besser? (vielleicht an diejenigen, die schon einige Bewerbungen durchgeschaut haben)
Zuletzt bearbeitet von kiwik am So 11.12.2011 15:01, insgesamt 1-mal bearbeitet
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jense
Dabei seit: 04.11.2003
Ort: Dizzledope
Alter: 47
Geschlecht:
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Verfasst So 11.12.2011 15:14
Titel
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wenn du ein gutes foto hinkriegst, dann mach das. wenns grütze aussieht machs lieber digital.
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kiwik
Threadersteller
Dabei seit: 24.11.2011
Ort: -
Alter: -
Geschlecht:
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Verfasst So 11.12.2011 15:21
Titel
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jense hat geschrieben: | wenn du ein gutes foto hinkriegst, dann mach das. wenns grütze aussieht machs lieber digital. |
Bekomme ich hin
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l'Audiophile
Dabei seit: 16.09.2004
Ort: Berlin
Alter: 43
Geschlecht:
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Verfasst So 11.12.2011 21:14
Titel Re: Junior AD vs. Grafiker |
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kiwik hat geschrieben: |
Achja, was ich noch fragen wollte:
Bzgl. der Referenzen in einer Bewerbung...wie präsentiert man diese am Besten?
Bspw. eine Geschäftsausstattung...fotografiert man diese am Besten ab, oder montiert man die Produkte digital auf einem Hintergrund mit Schlagschatten etc. zusammen? Hört sich vielleicht komisch an, aber was wirkt besser? (vielleicht an diejenigen, die schon einige Bewerbungen durchgeschaut haben)
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Sorry, aber solltest du das nicht allein am Besten wissen, wie man Produkte präsentiert, wenn du dich auf solch eine Stelle bewirbst? Wenn du noch nicht einmal dich selbst verkaufen kannst …
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SL-Design
Dabei seit: 09.11.2005
Ort: 8° 15' 0'' | 50° 4' 60''
Alter: 65
Geschlecht:
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Verfasst Mo 12.12.2011 11:41
Titel Re: Junior AD vs. Grafiker |
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kiwik hat geschrieben: | Wo ist also (wenn man es generell sieht) der Unterschied zwischen einem Junior-AD und einem Grafiker? (bisauf den Titel) |
Ein AD arbeitet mehr konzeptionell, ist mit einem Texter an der Ideenfindung beteiligt und definiert den Stil und Look z.B. einer Printkampagne oder eines Commercials.
Der Grafiker ist eher der gestaltende Handwerker, der z.B. auch Reinzeichnungen macht.
Bei kleineren Agenturen vermischt sich das mehr, bei großen Networkagenturen sind die Arbeitsbereiche stärkter gestrennt.
Als ich AD bei Y&R u. J. Walther Thopmpson war, habe ich Reinzeichnugen und Andrucke nur abgenickt und unterschrieben.
Mein Job war nahezu nur konzeptionell und gestalterisch nur auf Layoutbasis.
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