[sockennase]

Falls das hier die falsche Rubrik ist möchte ich mich entschuldigen, aber ich tue mir beim Einordnen der Themen immer etwas schwer ^^"
Ich habe eine Frage zu einem etwas unschönen Thema: Der betriebsbedingten Kündigung.
Eine Einschätzung von euch oder auch Erfahrungen würden mir auf jeden Fall bei der Frage weiter helfen, ob es sich lohnt an einen Anwalt zu wenden.

Szenario:
Zwei Chefs leiten zusammen zwei Firmen (also GmbHs), allerdings in den selben Räumlichkeiten (ein Großraumbüro mit insgesamt ca. 30 Angestellten). Auch in der Aufgabenteilung gibt es keinen Unterschied zwischen den Firmen. Mitarbeiter beider Firmen arbeiten an den gleichen Projekten zusammen, beide Firman bieten die gleichen Leistungen,... die zwei Firmen bestehen quasi nur auf dem Papier, in der Praxis wird das Ganze wie ein Betrieb gehandhabt (um zum Beispiel rechtliche Vorteile zu haben? Betriebsrat etc.).
Während die eine Firma nun im Jahr 6 neue Mitarbeiter im gleichen Tätigkeitsbereich einstellt, wird in der anderen "Firma" jemand betriebsbedingt entlassen, weil die zweite Firma nun verkleinert werden soll. In der kleineren Firma sind zur Zeit 5 Leute + Freelancer angestellt.
Ist das rechtlich vollkommen in Ordnung so und nur menschlich etwas zweifelhaft?

Falls ihr irgendwelche Erfahrungen habt, immer her mit eurer Meinung. Falls ich irgendetwas missverständlich formuliert habe bitte einfach nachfragen

[flavio]

könnte steuerliche gründe haben.

[type1]

Es sind zwei Firmen.
Was die eine macht, hat mit dem Verhalten der anderen doch nichts zu tun.

[sockennase]

Ist ja ok.
Es hat wohl steuerliche Gründe und noch so einige andere, die ich hier nicht weiter breit treten werde, die meiner Meinung nach zwischenmenschlich auch eher grenzwertig sind.

Also ist es rechtlich so, dass beide Firmen strikt zu trennen sind, auch wenn sie eigentlich als ein Betrieb laufen und Leuten immer mal wieder kündigen, um sie in der anderen Firma wieder einzustellen, weil das rechnerisch auf dem Papier besser aussieht. Hab ich mir fast gedacht, aber trotzdem danke.

[Piki]

[Typografit]

Ich würde mich da an ein Juristenforum wenden.
Wenn zum Beispiel zwei Firmen die selben Geräte verwenden, vielleicht die selbe Adressenkartei und dergleichen mehr, muss es natürlich zwischen den Firmen berechnet werden, ansonsten kann man sehr viel schummeln. Wahrscheinlich liegt ein illegales Verhalten vor, was aber mit nur illegalen Mitteln bewiesen werden könnte, aber dann sind die Beweise leider nichts wert.

[Nimroy]

Und auch ob das auf das arbeitsverhätnis eine Auswirkung hätte ist fraglich. Steuerhinterziehung macht ja keine Kündigung unwirksamm

[Typografit]