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Autor |
Nachricht |
worshipper
Dabei seit: 01.10.2004
Ort: worshipper fear satan
Alter: -
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Verfasst Di 27.11.2007 19:32
Titel
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Sherithra hat geschrieben: | Zitat: | Sorry, aber das ist nicht Dein Ernst oder? Es gibt tatsächlich Chefs, die von ihren Angestellten Verlust in Bargeld ersetzt haben wollen? |
Ja das gibt's, in anderen Branchen ist das sogar gang und gäbe. Bei Bedienungen z.B.
Die müssen, wenn Sie falsch raus gegeben haben, das auch aus ihrer Tasche bezahlen.
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Das hat aber einen ganz anderen Hintergrund. So wäre es ja für eine(n) Kellner/in ein leichtes einfach mal so das Trinkgeld aufzustocken ohne das jemand etwas merkt.
Eine andere Frage, wäre aber wie wird das ganze Schuld/versicherungstechnisch bei einem Unfall mit Körperverletzung gehandelt. z. B. Praktikant, Angestellt .... whatever.... schneidet sich am Papier und der Daumen ist ab. (Ja blödes Beispiel... aber nur mal angenommen). Haftet dafür die Berufsgenossenschaft oder der Angestellte selbst?
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Zeithase
Dabei seit: 09.05.2005
Ort: Erfurt
Alter: 39
Geschlecht:
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Verfasst Di 27.11.2007 19:33
Titel
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"Arbeitsunfall". Google it, damn.
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airball
Dabei seit: 28.08.2002
Ort: 2850
Alter: 38
Geschlecht:
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Verfasst Di 27.11.2007 20:29
Titel
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Da ist dann die BG zuständig und deine eigene Krankenversicherung, weiß ich aus eigener Erfahrung als ich mir mal mit einem Teppichmesser während der Arbeit ein Stück vom Finger abgetrennt hab. Allerdings war ich da Azubi, wenn auch in der Probezeit, also kann es wohl sein das nicht die BG und KV sondern nur die KV haftet...
...ich musste damals für die BG halt nur ein Formular ausfüllen und für die KV auch, ich weiß nicht was die dann geregelt haben oder sogar untereinander geregelt haben.
Aber Zeithase hat Recht, Google it oder frag direkt die BG/IHK/wen auch immer...
Zuletzt bearbeitet von airball am Di 27.11.2007 20:30, insgesamt 1-mal bearbeitet
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