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Nimroy
Community Manager
Dabei seit: 26.05.2004
Ort: zwischen Köln und D'dorf
Alter: 46
Geschlecht:
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Verfasst Fr 23.11.2007 16:47
Titel
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Als Prakti würde ich die Diskussion schon im Ansatz beenden. Wenn der Chef mit sowas anfänge würde ich ihm sagen "Verklag mich doch", mich umdrehen und gehen. Und auch nicht mehr wiederkommen. Und im Falle eines rechtsstreites direkt ein Blog mit dem Klarnamen der Agentur und Schilderung des falles. Mal gucken, ob das auf lange Sicht nicht teuer wird als 100 €.
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Nachtfalter
Account gelöscht
Ort: -
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Verfasst So 25.11.2007 20:43
Titel
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wipeout hat geschrieben: | na, das habe ich mir schon gedacht ...ok ich hätte genauer sein sollen...haftet derjenige, der die praktikaten beaufsichtigt, oder der chef oder wie....es geht nämlich darum, dass dem mitarbeiter, der für die beiden praktis zuständig ist den schaden ersetzen soll... |
Sorry, aber das ist nicht Dein Ernst oder? Es gibt tatsächlich Chefs, die von ihren Angestellten Verlust in Bargeld ersetzt haben wollen? Bei 100 Euro Schaden??? Und was, wenn es ein 10.000 Euro-Auftrag gewesen wäre? Muß dann der Mitarbeiter das nächste halbe Jahr umsonst arbeiten?
Ich kann mir auch nicht vorstellen, dass das in irgendeiner Form rechtlich zulässig ist. Dafür ist man ja Angestellter, damit die Firma das finanzielle Risiko trägt!
Wirklich unfassbar.
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Sherithra
Dabei seit: 05.09.2007
Ort: Kreis Schwäbisch Hall
Alter: 46
Geschlecht:
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Verfasst Mo 26.11.2007 11:50
Titel
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Zitat: | Sorry, aber das ist nicht Dein Ernst oder? Es gibt tatsächlich Chefs, die von ihren Angestellten Verlust in Bargeld ersetzt haben wollen? |
Ja das gibt's, in anderen Branchen ist das sogar gang und gäbe. Bei Bedienungen z.B.
Die müssen, wenn Sie falsch raus gegeben haben, das auch aus ihrer Tasche bezahlen.
Nichtsdestotrotz wäre sowas für mich auch ein Kündigungsgrund. Normalerweise ist (in bezug auf Innenhaftung)
im Arbeitsvertrag geregelt, ob im Falle eines grob fahrlässigen Fehlers ein Angestellter zur Verantwortung zu ziehen ist.
Die Seite hier ist vielleicht ganz interessant, da steht nämlich vieles über die Haftung des Arbeitnehmers:
http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Haftung_Arbeitnehmer.html
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wipeout
Threadersteller
Dabei seit: 20.05.2005
Ort: -
Alter: 40
Geschlecht:
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Verfasst Mo 26.11.2007 12:38
Titel
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die seite ist sehr informativ, danke
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pixelpapst303
Dabei seit: 06.07.2006
Ort: hamburg
Alter: 50
Geschlecht:
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Verfasst Mo 26.11.2007 19:03
Titel
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wipeout hat geschrieben: | ich bin zum glück nur noch bis zum 31.12 hier...
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und den chefs kannste ja mal was über unternehmerisches risiko erzählen. ich kotz bei sowas immer die wand an. praktikanten einstellen, um die kosten einer fachkraft einzusparen - aber wehe es geht was schief... neh, da kriegt ich schlechte laune bei dem thema... schnell wech!!
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Nimroy
Community Manager
Dabei seit: 26.05.2004
Ort: zwischen Köln und D'dorf
Alter: 46
Geschlecht:
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Verfasst Di 27.11.2007 09:57
Titel
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Sherithra hat geschrieben: | Zitat: | Sorry, aber das ist nicht Dein Ernst oder? Es gibt tatsächlich Chefs, die von ihren Angestellten Verlust in Bargeld ersetzt haben wollen? |
Ja das gibt's, in anderen Branchen ist das sogar gang und gäbe. Bei Bedienungen z.B.
Die müssen, wenn Sie falsch raus gegeben haben, das auch aus ihrer Tasche bezahlen. |
Das sind dann aber auch keine Praktikanten. Außerdem vermeidet man so, dass Angestellten sich beim Wechselgeld selbst bedienen um ihr Trinkgeld aufzustocken.
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wipeout
Threadersteller
Dabei seit: 20.05.2005
Ort: -
Alter: 40
Geschlecht:
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Verfasst Di 27.11.2007 11:11
Titel
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pixelpapst303 hat geschrieben: | wipeout hat geschrieben: | ich bin zum glück nur noch bis zum 31.12 hier...
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und den chefs kannste ja mal was über unternehmerisches risiko erzählen. ich kotz bei sowas immer die wand an. praktikanten einstellen, um die kosten einer fachkraft einzusparen - aber wehe es geht was schief... neh, da kriegt ich schlechte laune bei dem thema... schnell wech!! |
jetzt muss nur noch eine neue stelle her
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Verbalinjurie
Dabei seit: 29.05.2006
Ort: -
Alter: -
Geschlecht:
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Verfasst Di 27.11.2007 11:21
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Verantwortlich ist der Mitarbeiter der für die Praktikanten verantwortlich ist. Wenn er zulässt das Praktikantenarbeit oder Azubiarbeit unkontrolliert in die Produktion geht hat er einen Fehler gemacht der ihm anzulasten ist. Aber ihc glaube nicht das er den Schaden bezahlen muss, da müsste man ihn wenn schon auf Schadensersatz verklagen, aber einfach sagen "hier du bezahlst den versemmelten Auftrag" is nich. Aber ich könnte mir vorstellen das es dafür ne Abmahnung geben kann.
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