[saucer]

deinem chef ist bewusst das azubis keinen urlaub ins nächste jahr übernehmen können?
anders kann ich mir im november die 25 tage nicht vorstellen, oder hast du insgesamt 27 tage?

sowas in verbindung mit anderen guten Gründen reicht um den Ausbildungsvertrag abzubrechen und bei der neuen Firma wieder auf zunehmen...

[Dis]

halt halt halt, ich habe auf keinen fall vor mir Urlaub zu nehmen wenn ich in einen neuen Betrieb komme, da hab ich lieber dieses Jahr eben keinen Urlaub gehabt, das verkrafte ich schon

Wenn so ein Aufhebungsvertrag abgeschlossen wird hat man da nicht auch eine gewisse "Kündigungszeit"? Dann hätte ich nämlich da meinen Resturlaub verwerten können, so meinte ich das.
Ich würde meinen Urlaub ja wahnsinnig gerne nehmen aber ich bekomme ihn einfach nicht. Auszahlen wird er ihn mir auch nict da es der Firma finanziell schlecht geht.

Kann mein Chef sich weigern diesen Vertrag zu unterschrieben?

[Dis]

[Barett]

okay, so wie das klingt, solltest du auf jeden fall zusehen, dass du einen anderen betrieb findest.
beste möglichkeit, um dein aktuelles ausbildungsverhältnis zu kündigen wäre auf jeden fall ein aufhebungsvertrag. falls dein chef so einen nicht unterschreiben mag, tja... das is dann natürlich nicht so schön. spontan fällt mir da nur eine möglichkeit ein, wie man dann da raus kommt: irgendetwas tun, was ihn dazu veranlässt, dich rauszuschmeißen. ich weiß aber nicht, wie es dann mit 'ner eventuellen sperre aussieht, und überhaupt gibt es da sicher bessere möglichkeiten...

[KleinesBiest]

Er muss überhaupt nichts unterschreien, ihr habt einen Vertrag, ganz einfach...

In dem Vertrag steht aber auch dein Urlaub drin und der steht dir zu!! Solltest du den nicht bekommen, hast du doch etwas in der Hand...
Wenns gar nicht anders geht musst du zum Arbeitsgericht, auch wenns hart klingt, klag dort deinen Urlaub ein... oder als ausgleich eine Aufhebung des Vertrages, dass du in einem anderen Betrieb weitermachen darfst.

Frage ist nur, welcher Betrieb möchte einen Azubi haben, der gar nicht dort arbeiten will!? Andererseits, bracht er dich, für welche Arbeiten auch immer... wieso sollte er dann eine billige Arbeitskraft gehen lassen?!

"Kündigungszeiten bzw. Fristen" Gibt es in diesem Fall nicht! Falls er unterschreibt, unterschreibt er auch den Zeitpunkt, den du, bzw. er festlegen kann und ist dann auch sofort gültig...

[joki]

Versuch die Sache mit Hilfe Deines Ausbildungsberaters der IHK zu klären. Der kann hier zwischen allen vermitteln und das sachlich über die Bühne bringen.

[Dis]

Danke euch allen Jetzt gehts mir gleich wieder ein bisserl besser

[mcbethy]