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MGi Foren-Übersicht -> Off Topic - Diskussionsrunde -> Nach Absage bei Weihnachtsfeier gekündigt...
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Autor |
Nachricht |
Kahlcke
Dabei seit: 13.02.2004
Ort: Flensburg
Alter: 39
Geschlecht:
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Verfasst Sa 22.12.2007 19:33
Titel
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Drauf geschissen. Kack dem Typen am Ende einfach auf den Tisch und hau ab.
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Kev
Account gelöscht
Ort: -
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Verfasst Sa 22.12.2007 19:44
Titel
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sehe Ich auch als bessere Lösung,...
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JanG
Dabei seit: 13.10.2002
Ort: Köln/Düsseldorf
Alter: -
Geschlecht:
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Verfasst So 23.12.2007 03:29
Titel
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Kahlcke hat geschrieben: | Drauf geschissen. Kack dem Typen am Ende einfach auf den Tisch und hau ab. |
Das Schirmchen nicht vergessen, nur das macht alles aus!
Peaze!
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aUDIOfREAK
Dabei seit: 04.04.2002
Ort: Ansbach
Alter: 44
Geschlecht:
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Verfasst So 23.12.2007 11:00
Titel
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wie war das mit dem mettiegel?
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Nimroy
Community Manager
Dabei seit: 26.05.2004
Ort: zwischen Köln und D'dorf
Alter: 46
Geschlecht:
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Verfasst So 23.12.2007 12:54
Titel
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ppeyerl hat geschrieben: | Wie auch immer, gerichtlich kann ich nicht gegen die Kündigung vorgehen. 4 Monate Probezeit im Vertrag, mittendrin gekündigt... Der einzige "Bonus", den ich bekommen habe, ist dass ich diesen Monat freigestellt wurde und das volle Gehalt *muha* für Dezember bekomme... Aber das war's dann auch schon... Wahrscheinlich kriege ich nichtmal die 7,5 Urlaubstage ausbezahlt, die ich "übriggelassen" habe ^^ |
Gabs die Kündigung schriftlich?
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charon
Dabei seit: 23.01.2006
Ort: -
Alter: -
Geschlecht:
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Verfasst So 23.12.2007 13:11
Titel
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Nimroy hat geschrieben: | ppeyerl hat geschrieben: | Wie auch immer, gerichtlich kann ich nicht gegen die Kündigung vorgehen. 4 Monate Probezeit im Vertrag, mittendrin gekündigt... Der einzige "Bonus", den ich bekommen habe, ist dass ich diesen Monat freigestellt wurde und das volle Gehalt *muha* für Dezember bekomme... Aber das war's dann auch schon... Wahrscheinlich kriege ich nichtmal die 7,5 Urlaubstage ausbezahlt, die ich "übriggelassen" habe ^^ |
Gabs die Kündigung schriftlich? |
Auf eine Wiedereinstellung hast du keine Chance, allerdings stimme ich nimroy zu. Du solltest doch nochmal mit einem Anwalt sprechen. Es stimmt zwar, dass dein Chef keine Gründe anzugeben brauch, aber ich bin mir nicht sicher, ob so eine Kündigung auch "willkürlich" sein darf. Dazu bist du auch noch Azubi und kannst Prozesskostenbeihilfe beantragen.
Mit deiner Handelskammer hast du hoffentlich schon gesprochen?!
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ppeyerl
Dabei seit: 13.09.2007
Ort: Kassel
Alter: 38
Geschlecht:
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Verfasst So 23.12.2007 13:31
Titel
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Nimroy hat geschrieben: | Gabs die Kündigung schriftlich? |
Jup, die Kündigung gab's schriftlich. Stand drin, dass das Ausbildungsverhältnis fristgerecht zum 31.12.2007 gekündigt wird... Also wenigstens da kann ich ihn kriegen, falls die Kohle nicht kommt, aber das wird wahrscheinlich auch nix
charon hat geschrieben: |
Auf eine Wiedereinstellung hast du keine Chance, allerdings stimme ich nimroy zu. Du solltest doch nochmal mit einem Anwalt sprechen. Es stimmt zwar, dass dein Chef keine Gründe anzugeben brauch, aber ich bin mir nicht sicher, ob so eine Kündigung auch "willkürlich" sein darf. Dazu bist du auch noch Azubi und kannst Prozesskostenbeihilfe beantragen.
Mit deiner Handelskammer hast du hoffentlich schon gesprochen?! |
Mit der IHK habe ich bereits gesprochen, die meinen sie versuchen mal rauszufinden woran es gelegen hat (damit ich potenziellen Arbeitgebern in Zukunft mitteilen kann, was da gelaufen war (angeblich), aber sonst sind die auch machtlos...
Und da man eben als Chef während der Probezeit keine Gründe angeben muss, kann so jemand dich auch rausschmeißen, wenn du einen Pickel am Kinn hast, das ist in extrem vielen Fällen reine Willkür...
Zuletzt bearbeitet von ppeyerl am So 23.12.2007 13:32, insgesamt 1-mal bearbeitet
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d' Pat
Dabei seit: 28.01.2003
Ort: Augsburg
Alter: -
Geschlecht:
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Verfasst So 23.12.2007 14:14
Titel
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Die Nichteinhaltung der Pausen allein ist schon ne Straftat - auch in der Probezeit.
Ach ja - und wenn die Überstunden aufgezeichnet sind (Stundenzettel?!) Kannst du die dir auch geltend machen - Finanziell
Zuletzt bearbeitet von d' Pat am So 23.12.2007 14:15, insgesamt 1-mal bearbeitet
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