[SiriusBlack]

Ich wusste nicht genau wo es hingehört, jetzt hab ich es mal hier rein gesetzt...

Also ich arbeite in einem Unternehmen mit eigener Werbeabteilung. Das Unternehmen hat nun vor kurzem Kurzarbeit angemeldet, ich arbeite also nur noch 4 tage die Woche. Nun ist es aber so das wir in der Abteilung aber grad alle Hände voll zu tun haben und durch die Kurzarbeit ist es jetzt noch mehr geworden, während sich die meisten anderen Abteilungen dank Auftragsmangel langweilen. Deswegen soll ich nun wieder jeden Tag kommen und einen Tag lang einfach nicht stechen+ pro Tag eine Stunde länger bleiben, die auch nicht gestochen wird.
Dafür soll ich nächstes Jahr dann irgendwann ein paar freie Tage bekommen.

Was mich daran stört: da ich noch in der Probezeit bin kann ich ja jeder Zeit entlassen werden. Wenn der Chef also im Januar entscheidet das die Personalkosten zu hoch sind gehör ich zu den Kandidaten die am einfachsten zu kündigen sind. Werd ich gekündigt, war's das dann auch mit den freien Tagen...und bezahlt wird's erst recht nicht. Gleiches Prinzip wenn die Firma (was ich nicht hoffe) pleite gehen sollte.

Außerdem weiß ich nicht wie sich das mit dem Arbeitsamt verhält, das ja nun Kurzarbeitergeld bezahlt. Überstunden sind bei der Kurzarbeit ja tabu, also wäre das ja Betrug....oder Schwarzarbeit...oder so. Muss ich da ne Strafe erwarten wenn die das irgendwie mitbekommen?

Also im Moment bin ich mir nicht sicher ob ich das wirklich machen soll...was meint ihr denn dazu?

EDIT by ines: Verschoben in Beruf & Karriere.

[Horst Horstenhorst]

Das Arbeitsamt und nicht deine Firma bezahlt dich? Versteh ich nicht.

Ansonsten sich was schriftliches geben lassen, ist immer ganz praktisch oder hau deinen Chef an und sag ihm was du für Probleme hast, weil du ja noch in der Probezeit bist und am Ende eventuell nicht mit leeren Händen dastehen möchtest.

[SiriusBlack]

Nee das Arbeitsamt bezahlt nicht mich sondern es zahlt Kurzarbeitergeld an die Firma...

Mit dem Chef reden ist so ne Sache für sich... er versichert mir zwar das ich "schon nicht so schnell entlassen werde", ist aber sehr launisch, soll heißen am nächsten Tag kann er schon wieder ganz anderer Meinung sein.

Naja und schriftlich festhalten werde ich es, aber im Fall der Fälle würde es ja vor Gericht nicht anerkannt werden oder?

[Horst Horstenhorst]

Ich würde mal behaupten, dann ist auch deine Firma schuld, wenn du gar nicht Kurzarbeit leistest und sie trotzdem von der Agentur Kohle dafür kassieren. Da würde ich mir schonmal keine Gedanken machen. Bei dem Rest einfach mal den Chef ansprechen.

[McMaren]

Guck mal unten bei „Ähnliche Themen", da gab's neulich ein ähnliches Problem. Ich würde mal sagen, das ist illegal und du machst dich mit strafbar, wenn du das so machst wie verlang. Auch wenn sich das jetzt natürlich so einfach sagt, das solltest du auf keinen Fall mitmachen.

[aUDIOfREAK]

an der stelle deines chefs wär ich da echt vorsichtig. das arbeitsamt ist nämlich aktuell dabei kurzarbeiterbetriebe zu prüfen und wenn festgestellt wird, das die kurzarbeit zu unrecht beantragt wurde, müssen alle leistungen zurück bezahlt werden und ne strafe gibts glaub ich obendrein. und wenn ihr jetzt so viel zu tun habt, das ihr wieder voll arbeiten müsst, denk ich wär das so ein fall. wobei ich jetzt nich genau weiß wie sich das verhält wenn das nur eine einzelne abteilung betrifft.

du persönlich musst allerdings keine strafe erwarten. wenn dann trifft das deinen arbeitgeber und nicht dich.

[Frank Münschke]

Wenn deine Firma für dich (und deine Kollegen) Kurzarbeitergeld kassiert und von euch verlangt voll oder mehr, als in dem Kurzarbeitervertrag steht, ohne Arbeitsnachweis zu arbeiten, ist das schlicht Betruf. Da macht sich euer Chef und auch ihr strafbar, da auch ihr um die Modalitäten (vereinbarte Zeit) wisst.
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//Da war das letztliche Geburtstagskind (Glückwunsch nachträglich) schneller als ich!
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Ich würde eine solche Firma anzeigen!
Gruß Frank

[Horst Horstenhorst]

Seid ihr euch da so sicher? Wenn der Arbeitgeber Vollzeit arbeiten lässt, Vollzeit bezahlt und selbst bei der Agentur Kurzarbeitsgeld kassiert, ist doch nicht der Arbeitnehmer schuld?