[ani883]

Hallo SiriusBlack,

mir ging es im Juni ähnlich. Firma hat Kurzarbeit angemeldet, Mitarbeiter sollten weiterhin Vollzeit arbeiten. Habe mich dann mal informiert. Du, als Arbeitnehmer hast mit einer Geldstrafe von 5000 Euro zu rechnen, wenn das raus kommt. Mir war das Ganze nach 2 Monaten zu heiß, ich bin mit Magenschmerzen an die Arbeit gegangen.

Als ich dem Chef sagte, dass ich ab sofort nur die Zeit arbeite, die die Kurzarbeit vorsieht, konnte ich meine Sachen packen und gehen. Einem weiteren Kollegen ging es ähnlich. Der ist ein Monat vor mir gegangen, weil er den Mist auch nicht mit machen wollte. Inzwischen sind 3 Monate vergangen, die Firma bestand damals aus 6 Mitarbeitern, jetzt ist es nur noch 1 und der Chef. Bin froh, dass ich rechtzeitig da ausgestiegen bin.

Viele Grüße Ani

[SiriusBlack]

Eine Geldstrafe von 5000 Euro? Okay, ich glaub vorher bin ich dann doch lieber Arbeitslos....

Woher weißt du das denn mit den 5000 Euro? Steht das irgendwo auf der Seite der Arbeitsagentur geschrieben?

[ani883]

[SiriusBlack]

Am besten mach ich wohl beides. Meinst du es würde was bringen mit dem Arbeitsamt zu reden?

[ani883]

Ich persönlich würde nicht mit dem Arbeitsamt reden. Zum einen machst du auf dich und die Firma aufmerksam. Und zum Zweiten kannst du dadurch den Chef ganz schön rein reiten.

[Elvago]

haben hier grad ähnliches Problem... kollegin arbeitet normal nur bis mittag, stempelt mittags aus, (darf auch keine überstunden machen) arbeitet jedoch noch für "umme" bis um fünfe (wenn sie nen eigenen schlüssel hätte wahrscheinlich die nacht durch ). nu denk ich mir doch egal ob kurzarbeit oder nicht, wenn ich ausstempel und trotzdem weiterarbeite, dürfte dass doch so oder so "probleme" geben, und sei es nur versicherungstechnisch oder nich?

[SiriusBlack]

Daran hab ich noch gar nicht gedacht....Das heißt wenn ich auf dem Weg zur Arbeit- oder Heim- einen Unfall baue zahlen wahrscheinlich weder Krankenkasse noch Kfz-Haftpflicht weil ich an dem Tag eigentlich gar nicht Arbeiten sollte (nur so als Beispiel)

[designzicke]

siehs mal auch aus sozialversicherungstechnischer seite...

die kollegin oben arbeitet offiziell nur einen halben tag und wird auch offiziell als halbtagskraft bezahlt. arbeitet aber den ganzen tag... entsprechend fließen auch nur die beträge in die sozialversicherungskasse die der bezahlung des halbtagsjob entsprechen. 1. das wirkt sich natürlich entsprechend auf die rente aus... 2. stell dir mal vor die kollegen wird jetzt arbeitslos... geht zur arbeitsagentur und bekommt dann nur 60% ihres letzen gehalts... und zwar vom gehalt des halbtagsjobs obwohl sie den ganzen tag schuften geht...

was wollt ihr euch denn noch alles gefallen lassen...

sorry, aber das geht ja mal garnicht...