[MikeG]

Folgende Frage ans Forum, vielleicht kann mir jemand weiterhelfen.

Folgender Sachverhalt:
Es liegt ein schriftlicher Arbeitsvertrag vor, meine erste Stelle nach dem Studium mit Kündigungsfrist von 6 Monaten beiderseitig.

Seit 1.1.2007 wurde mit mir ein neuer Vertrag "geschlossen" (neues Einkommen), jedoch nie schriftlich fixiert. Er wurde im Verlauf des letzten Jahres 7 mal von mir eingefordert, jedoch bis zum heutigen Tag nicht geschrieben.

Nun habe ich zunächst mündlich gekündigt mit dem Vorschlag von 3 Monaten; diese werden von seitens des Arbeitsgebers nicht akzeptiert, er pocht auf 6 Monate.

Welche Kündigungszeit gilt? Bei Fehlen eines Arbeitsvertrages laut Wikipedia die gesetzlichen Fristen.

Bevor ich den "Knüppel" einer ausserordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund (Beleidigung und Verdächtigung) anstrebe, bin ich natürlich auf eine "faire" Vorgehensweise aus.
Jemand einen Tipp??

[designzicke]

[Zeithase]

[designzicke]

[Zeithase]

[designzicke]

Mir ging es bei meiner Frage ja auch nur darum, dass wenn er schon seit 15 Jahren dort ist, die Kündigungsfrist von 6 Monaten beiderseits dann wohl ok wäre...

Verträge sind da um sie zu unterzeichnen oder nicht. Und ich hätte das in diesem Fall nicht gemacht. Aber das ist nur meine Einstellung. Und ob ich zurück zur Schule gehe oder nicht, das lass mal meine Sorge sein. Bzw. sag mir, wann ich dich dort abholen soll.

[Nimroy]

Absatz 2 hat zur Bedingung, dass durch den Arbeitgeber gekündigt wird. Das wird es hier aber nicht. Die Frage der Beschäftigubgsdauer ist dafür also unerheblich.

[MikeG]

Also, folgendes:

Die damaligen 6 Monate waren OK, Vertrag ist Vertrag, basta.
Darum dreht es sich auch nicht.

Die Frage ist:
Wenn ein in beiderseitigem Einvernehmen ein neuer Arbeitsvertrag geschlossen wird (bzw. wurde), dieser jedoch:
Nur mündlich geschlossen wurde, ohne konkrete Vereinbarung bezüglich Kündigungszeit;
dies eben nicht geklärt ist, weil die Chefetage seit einem Jahr es nicht fertig gebracht, trotz 7maligem Anmahnen meinerseits und monatlicher Anmahnung durch die Personalabteilung: welche Kündigungszeit zählt dann?
1) die, aus dem ersten Arbeitsvertrag?
2) die gesetzliche laut BGB 622 ? oder
3) die tarifliche Kündigungszeit (die in diesem Fall abweicht von BGB)

OK, ist natürlich schon etwas juristischer Kleinkram. Für mich wichtig, da ich neuen Job habe, und 3 Monate mein Ziel sind, diesen Job anzutreten. Grund des Jobwechsels sind dabei wichtige Gründe, d.h. ich habe auch die Option einer fristlosen Kündigung bzw. Aufhebungsvertrages, will es jedoch (noch) der Fairness halber nicht so weit kommen lassen.