[sTiihLiiq0Ne]

Ich weis was ihr meint, aber die IHK weis Bescheid, dass ich dort seit dem 1.8.2010 tätig bin, und auch meine Freundin, die über diese Vorkomnisse etc. mit der IHK in Kontakt getreten ist, hat ihre Aussage abgeliefert, das ich dort gearbeitet habe und auch raus will wegen den schlechten Bedingungen. Auch wenn kein Vertrag zu Stande kam, habe ich den Kündigungsbrief, in dem stand, das es ein Ausbildungsverhältnis gegeben hat, auch wenn dies nicht schriftlich war.

[type1]

Bescheid wissen und rechtsgültig sind zwei verschiedene Paar Schuhe.
Aber hier begebe ich mich ins Reich des Halbwissen und schweige.

[Astro]

[chriss]

akzeptiert die ihk denn mündlich ausgehandelte ausbildungsverträge?

der druck und die freude eine ausbildung als mg ergattert zu haben, ist wohl so groß, dass man sich solche gesundheitsschädigenden arbeitsbedingungen gefallen lässt. bestimmt kein einzelfall. mit 23 steht ein junger mensch seinem ersten arbeitgeber vielleicht auch nicht so selbstbewusst entgegen.

[Astro]

Die haben's natürlich lieber schriftlich. Aber rechtsgültig ist er ja auch mündlich. Und bestätigt wird er ja sogar durch die schriftliche Kündigung.


Das mag stimmen. Auf jeden Fall ist es unsittlich, junge Menschen so auszunutzen. Trotz aller guten Sitten und Datenschutz ist es schade, dass es für solche Typen keinen Pranger gibt. Und sei er nur virtuell. Kunden und Geschäftspartner sollten ruhig wissen, mit wem sie sich da abgeben.

[chriss]

ein virtueller pranger - das wäre mal ne richtig gute sache, die was bewirken könnte.

[Der_Morph]

[type1]