[Verbalinjurie]

Ich hab in meinem Arbeitsvertrag stehen:

(...)

35 Stunden Woche

(...)

xxxx Euro inklusive Überstunden

(...)

Der Mitarbeiter ist zu Mehrarbeit verpflichtet (...)

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Also, ist kein Problem, wurde vorher so besprochen, dass wenn mal was mehr ist, man auch länger bleibt ohne zu meckern, dafür gibts auch wieder ruhigere Tage.

So, nach einer 35h Woche habe ich einen 7 Stunden Tag (Darf man das überhaupt nach Tagen rechnen, oder gilt die Wochenzeit?) Gesetzliche Höchstarbeitszeit sind 8 Stunden. Alle darüber müssen ja ohnehin ausgeglichen werden, steht so im Arbeitszeitgesetz (was durch eine 35 Stunden Woche, wenn sie wirklich dauerhaft ist, automatisch passiert)

Jetzt frage ich mich allerdings. WENN ich Überstunden, mache, ist das dann folgendermaßen:

- Darf ich nur die Stunden über 8 Stunden abfeiern, oder auch die eine Stunde zwischen 7 (Vertrag) und 8 (Gesetz), oder ist die "inklusive". Was bedeutet inklusive in meinem Fall? Das ich die nicht ausbezahlt kriegen kann und nur die Stunden über 8 ausgeglichen bekomme, oder auch die über 7?

[McMaren]

Das wird dir nur deine Firma beantworten können, wie die das handhaben.
35 Stunden bedeutet vielleicht auch, dass man freitags eher gehen kann?

[flavio]

da steht dass alle stunden jenseits der 35h nicht ausbezahlt werden und du wohl auch keinen freizeitausgleich bekommst.

[Nefliete]