[PoLsKaPlAyAa]

Hey leute bin hier zwar erst neu aber hab mal gleich eine frage an euch und zwar bin ich noch Auszubildender und habe ein kleines Problem mit meinem Betrieb es geht da um Überstunden oder überhaupt um Samstags Arbeiten mein Chef kommt immer Donnerstags oder Freitags an und sagt Samstag ist Arbeiten obwohl das nicht in meinem Vertrag steht das ich Arbeiten muss sondern das ich nur 40 Stunden die Woche muss komme also locker mal auf 46 Stunden. 1. fragt er mich nichtmals ob ich kommen könnte 2. zahlt er mir nichts dafür und bekomme auch kein frei dafür. Meine frage an euch ist was kann ich in so einer situation tun ausser ihn darauf anzusprechen (für ihn ist es selbstverständlich das ich mal Samstags Arbeite ist ja nicht jeden Samstag so aber zurzeit sehr oft letztens soger auch mal der Sonntag gewesen) und was würdet ihr tun an meiner stelle? Lohnt es sich dies bezüglich mal bei der IHK zu Informieren oder nicht? Hoffe ihr könnt mir weiter helfen finde das nähmlich total kacke das ich Samstags Arbeiten muss und dafür nix bekomme damit ist auch immer gleich der ganze Tag im Eimer

lg PoLsKaPlAyAa

[Nimroy]

solange da keine Satzzeichen drin sind weiger ich mnich einfach dir zu helfen ich finde das ist nämlich eine zumutung was du da so lieblos runtergehackt hast und wenn du aus dem Forum Hilfe erwartest solltest du dir mal meine signatur durchlesen vor allem was da unter punkt 1 steht wenn du dir keine mühe gibst geb ich mir auch keine müsste dir aber auch beim lesen meines textes schon aufgefallen sein

[Barett]

[ghostface]

[footbagfreak]

[lexk]

[Verbalinjurie]

So nachdem hier nur überlustige nur-smileyposts oder grammatikkluggeschisse gekommen ist hier mal die erste richtige Antwort für dich:

Dein Arbeitgeber darf deine Arbeitszeit bestimmen:
- Sofern dein Arbeitgeber nicht über Tarifverträge an anderslautende Zeiten gebunden ist
- Nichts darüber in deinem Arbeitsvertrag steht
- Ein evtl. vorhandener Betriebsrat etwas anderes vereinbart hat.

Grundsätzlich ist ein Samstag ein Werktag, d.h. er ist wie jeder andere Tag. Nur der Sonntag ist besonders geschützt und nur wenige Berufe dürfen da arbeiten (Gastronomie, Feuerwehr, etc.)

Ausnahme: Wenn du unter 18 bist und das Jugendarbeitschutzgesetz greift, darfst du Samstags nicht arbeiten

[Horst Horstenhorst]

In vielen Agenturen ist es leider gängiges Mittel den Arbeitnehmer zu knechten und ihm "natürlich" unentgeltliche Überstunden aufzudrücken. Wie Verbalinjurie schon geschrieben hat, im Prinzip hast du nur zwei Optionen, entweder du legst dich mit ihm an und musst drei Jahre lang leiden oder du lässt es dir gefallen. Eine Alternative wäre natürlich eine neue Ausbildungsstelle zu suchen oder mit ihm zu reden bzw. zu versuchen ihn zu überreden. Das könnte allerdings kniffelig werden.

Wenn es gar nicht anders geht, soll es auch Arbeitnehmer geben, die dann eben ihre Mittagspause schön ausdehnen oder morgens nicht immer so ganz püntklich sind, um das zu kompensieren Es soll aber auch Leute geben, denen ihr Privatleben egal ist und die gerne bis in die Puppen arbeiten ...

Ach ja außerdem: Lehrjahre sind keine Herrenjahre! sorry

Dennoch, viel Glück