[Guerhanb]

Hallo zusammen !!!

Werde vom meinen Arbeitgeber zum 30.06.2006 gekündigt und wollte euch Fragen ob das Arbeitszeugnis was mir von unseren Abteilungsleiter vorzeitig geschrieben wurde verbesserungswürdig ist.
Kann man das so lassen oder sollte noch etwas drin stehen was für mich wichtig wäre.
Für Kritik, Anregungen und Verbesserungsvorschläge wäre ich sehr dankbar.


Zeugnis

Herr XXX XXX geboren am 27. April 1976 war vom 01.12.2005 bis zum 30.06.2006 als Kundenberater in unserem Unternehmen tätig.

Während dieser Zeit war Herr XXX der Abteilung für Kundenberatung im Bereich Anwendungssoftware zugeordnet. Er machte sich hierbei mit SolidWorks in den Versionen 2005 u. 2006 und spezialisierten Add-Inn 3DQuickPress zur Konstruktion von Stanz- und Biegewerkzeugen auf dem Betriebssystem WindowsXP vertraut.
Zusätzlich erlernte Herr Belen die Konfiguration und den Umgang mit der Software VNC.

In der allgemeinen Büroarbeit wandte Herr XXX u.a. die Programme der Microsoft Office Produktfamilie und kleinere Grafikbearbeitungsprogramme an.

Herr XXX hatte im Rahmen der Kundenberatung folgende Einzelaufgaben:

• Telefonischer Support und Fernwartung via ISDN und VPN
• Erstellung von Schulungsdokumenten
• Durchführung der SolidWorks-Starter-Schulungen im Hause
• Durchführung der Werkzeugkonstruktions-Schulungen mit 3DQuickPress im Hause
• Unterstützung des Produktmanagers bei der Programmweiterentwicklung

Herr XXX hat sich schnell und sicher in die Aufgabengebiete eingearbeitet, seine Tätigkeiten selbstständig und gewissenhaft durchgeführt und war flexibel bei Problemlösungen.

Die Ihm übertragenen Aufgaben erledigte Herr Belen stets zu unserer vollen Zufriedenheit. Er war bei Vorgesetzten und Kollegen sowie bei Kunden und Geschäftspartnern gleichermaßen anerkannt auf grund seiner Fähigkeit, im Team konstruktiv und kreativ mitzuarbeiten. Sein Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten war stets einwandfrei.

Wir danken Herrn XXX für die stets gute Zusammenarbeit und bedauern, ihn durch eine Kündigung aus betrieblichen Gründen zu verlieren. Wir wünschen ihm für seine Zukunft alles Gute.

XXXstadt, 01. Juni 2006

[zeitgeisty]

Die Formulierung "wandte an" bei den Office-Produkten und Grafikprogrammen find ich zu passiv. Da fragt man sich, ob Du die auch beherrscht hast.

Ansonsten sind imho alle wichtigen Punkte eines Arbeitszeugnisses drin und alles in allem eine "2" (stets volle Zufriedenheit, stets gute Zusammenarbeit, ...). Ich würde im vorletzten Absatz aber noch darauf bestehen, die Kunden mit rein zu packen:

"Sein Verhalten gegenüber Kollegen, Vorgesetzten und Kunden war stets einwandfrei. " Vorher wurden die schließlich auch erwähnt. Nicht, dass das sauer aufstößt beim nächsten Personalchef.

Vergiss nicht, dass Name und Position des Unterschreibenden auch noch mit drauf muss (zusätzlich zu seiner Unterschrift).

/Edith: s.Edith mein nächster Post

[Kev]

[zeitgeisty]

[Guerhanb]

Also erstmal vielen Dank für die Antworten und Verbesserungsvorschläge.

Ich hätte noch ein paar Fragen an euch.

!. Der Folgende Absatz klingt meiner Meinung nach nicht aussagekräftig bzw. verstehe ich nicht was damit gedeutet werden soll. Was könnt Ihr daraus entnehmen und welche Note würde das ergeben.

2. Ich hab noch die Möglichkeit aus dem "stets zu unserer vollen Zufriedenheit" eine "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" machen zu lassen. Was meint ihr dazu oder sollte ich das besser nicht veranlassen, weil es dann doch nicht glaubwürdig klingen würde.

3. Ich vermisse den Satz mit dem Arbeitserfolg, sollte das noch unbedingt noch erwähnt werden. Ich denke oder meine dass das mindestens genauso wichtig ist wie die anderen Punkte im Arbeitszeugnis.

4. Der letzte Absatz könnte meiner Meinung nach so formuliert werden.
Wir danken Herrn XXX für die stets gute Zusammenarbeit und bedauern sehr, ihn durch eine Kündigung aus betrieblichen Gründen zu verlieren. Für seinen weiteren Lebens- und Berufsweg wünschen wir Herrn Belen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Oder meint ihr das wäre ein bisschen übertrieben, da ansonsten die Firma mich nicht gekündigt hätte, was natürlich nicht der Fall ist.

[capslockdevil]

[zeitgeisty]

[Sidschei]

Mir fehlt hier eine Erläuterung, warum das Arbeitsverhältnis nach so kurzer Zeit wieder gelöst wurde... Als Personaler würde ich so im Zweifel die Finger von Dir lassen, oder eh noch mal in der Firma anrufen und das ganze hinterfragen.