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Nachricht |
Lader
Threadersteller
Dabei seit: 25.09.2003
Ort: -
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Verfasst So 15.04.2007 12:35
Titel
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Fest geregelt sind laut AB-Vertrag 20 Std.
Abmachung ist: 5 Tage arbeiten a 4 Stunden.
Das Problem ist ja nicht das Arbeiten oder der Wille..
Wir fragen uns nur wohin mit den Kids?
Das ist dem Chef aber Wurscht!
Der hat übrigens auch verboten, ein Betriebsrat zu gründen, womit er sich natürlich strafbar macht!
Das darf er natürlich nicht,... aber das ist eine andere Geschichte.
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aUDIOfREAK
Dabei seit: 04.04.2002
Ort: Ansbach
Alter: 44
Geschlecht:
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Verfasst So 15.04.2007 12:39
Titel
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naja im grunde kanner sich aufn kopf stellen und mitm großen zeh wackeln. wenn deine frau seinen wünschen nicht entspricht, kanner da gar nicht mal so viel machen... problematisch wirds höchstens, wenn noch ne probezeit im spiel ist. naja und die beziehung zum chef wird nach einem "nein" wohl dann auch nicht mehr die beste sein. aber eine verpflichtung, die stunden abzuleisten, hat deine frau nicht...
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Lader
Threadersteller
Dabei seit: 25.09.2003
Ort: -
Alter: -
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Verfasst So 15.04.2007 12:47
Titel
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| aUDIOfREAK hat geschrieben: | | naja im grunde kanner sich aufn kopf stellen und mitm großen zeh wackeln. wenn deine frau seinen wünschen nicht entspricht, kanner da gar nicht mal so viel machen... problematisch wirds höchstens, wenn noch ne probezeit im spiel ist. naja und die beziehung zum chef wird nach einem "nein" wohl dann auch nicht mehr die beste sein. aber eine verpflichtung, die stunden abzuleisten, hat deine frau nicht... |
Das sehe ich auch so. Sie will Ihm auch nicht quer kommen.
Es stellt hat ein familiäres Problem dar.
Wenn es dann zum Wortgefecht kommen sollte, muss man halt auch gut
bewaffnet sein. Es soll nicht in den Krieg gehen... aber man muss manchmal halt
Arbeitgeber etwas bremsen.
Wikipedia hat übrigens geholfen, denke ich.
Danke an "top"
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GreenMan
Moderator
Dabei seit: 07.09.2003
Ort: Bremen
Alter: 58
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Verfasst So 15.04.2007 13:41
Titel
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| Lader hat geschrieben: | Es soll nicht in den Krieg gehen... aber man muss manchmal halt
Arbeitgeber etwas bremsen. |
Bei einem so extremen Ausbeutera... wird es aber ob kurz oder lang dazu kommen. Vielleicht sollte sich deine Frau beizeiten mal nach einer alternativen Arbeitsstelle umsehen ...
Bekommt sie dann ihre 84 Wochenstunden wenigstens voll bezahlt oder gilt das dann alles als "Teilzeit" ?
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Lader
Threadersteller
Dabei seit: 25.09.2003
Ort: -
Alter: -
Geschlecht:
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Verfasst So 15.04.2007 17:41
Titel
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| GreenMan hat geschrieben: | | Lader hat geschrieben: | Es soll nicht in den Krieg gehen... aber man muss manchmal halt
Arbeitgeber etwas bremsen. |
Bei einem so extremen Ausbeutera... wird es aber ob kurz oder lang dazu kommen. Vielleicht sollte sich deine Frau beizeiten mal nach einer alternativen Arbeitsstelle umsehen ...
Bekommt sie dann ihre 84 Wochenstunden wenigstens voll bezahlt oder gilt das dann alles als "Teilzeit" ? |
Mit der Bezahlung ist noch nichts geregelt.
Vermute aber das es als normale Überstunden gewertet wird und
teils abfeiern, teils ausgezahlt wird.
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nanu
Dabei seit: 31.03.2006
Ort: -
Alter: -
Geschlecht: 
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Verfasst So 15.04.2007 23:21
Titel
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| Lader hat geschrieben: | Mit der Bezahlung ist noch nichts geregelt.
Vermute aber das es als normale Überstunden gewertet wird und
teils abfeiern, teils ausgezahlt wird. |
Da würde ich aber auf Regelung drängen, am besten schriftlich.
zumindest sollte sie etwas schriftliches bez. der tatsächlichen Stundenzahl haben.
Warum nimmt der eigenlich nicht kurzfrist weitere Aushilfen, und wenn es von einer Zeitarbeitsfirma ist.??
Und was heißt hier "es gilt alles als Teilzeit"?
Ein mini oder midijob ist es so nicht. Damit wäre auch das Finanzamt nicht einverstanden.
| Zitat: | | Der hat übrigens auch verboten, ein Betriebsrat zu gründen, womit er sich natürlich strafbar macht! |
Scheint ja recht caotisch zu sein, zeugt alles nicht gerade von gutem Firmenmangment.
Missmanagement der Firmenleitung führt nicht selten zum Konkurs.
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