[tomyp]

Hallo!
Ich habe neu angefangen und soll mir schon für 2009 Gedanken machen. (Urlaub)
Ich habe wie die meisten 25 Tage Urlaub...
Nun macht der Betrieb über Neujahr zu...aber auch Fasching...und die anderen Brückentage..natürlich auch über Weihnachten. Und es ist mir vorgeschrieben, dass ich 10 Tage für Sommer benutzen soll, da der Betrieb da auch sowas wie zu macht...heisst mal so dass ich 2 Tage noch so zum verplanen habe....
Ist das zulässig?! Ich will jetzt keinen Aufstand machen und die anderen Leute um den Urlaub bringen, aber naja meinen Pfingsturlaub den ich mit meiner Freundin geplant habe kann ich dann wohl vergessen o.O

Tomyp

[aUDIOfREAK]

ja betriebsurlaub is grundsätzlich zulässig. außer der betriebsurlaub liegt außerhalb der ferienzeit und der betrieb hat eltern mit schulpflichtigen kindern beschäftigt. soweit kenn ich das zumindest.

[Nimroy]

Naja, aber von 25 Tagen 23 bereits vom Betrieb verplant erscheint mir etwas unverhältnismäßig. Habt ihr da keinen Betriebsrat? Oder frag doch mal bei der Gewerkschaft oder so nach.

[S.Franke]

Hallo,

generell sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen.

ABER der Betrieb darf Betriebsferien vorschreiben. Dies ist aber nur aus wichtigen betrieblichen Gründen erlaubt.

An deiner Stelle würde ich versuchen ein Gespräch mit folgenden Personen/Institutionen zu führen, soweit vorhanden:

Ausbilder
Betriebsrat oder Jugendvertretung
Gewerkschaft
IHK

LG Stefan

PS: Nachlöesen kannst du das ganze unter Bundesurlaubsgesetz bei dejure.org