[Nimroy]

[pixelpapst303]

ok... damit kann ich leben hoffe der te auch... nicht, dass er nu schon in der besprechung sitzt, und sich um seinen job redet...

[deliciious]

Naja, ich würde eine Gehaltserhöhung um Betrag x anstreben.
Gründe: Flexibler einsetzbar. Ausweitung der Agenturleistungen. Du sparst
dem Unternehmen erhebliche Lizenzkosten. Bedeutendere Stelle im Betrieb
als ein einfacher MG. etc. pp.
Das ganze würde ich auch nicht als Halbwissen oder Ausbeutung bezeichnen,
sondern als freie Marktwirtschaft..

[jense]

ich finde, es kommt auf die Häufigkeit der Fotojobs an. Wenn es mal zwischendurch ist, finde ich es durchaus legitim vom Arbeitgeber, einen qualifizierten Mitarbeiter zu bitten, ob er das machen könnte. ich hab auch schon (oh schreck!) Übersetzungen gemacht und getextet, obwohl ich doch AD bin und das überhaupt nicht in meinem Vertrag steht. Und ich habe schon des öfteren meinen privaten Laptop dabeigehabt um Dinge zu erledigen.
Wenn gerade im Unternehmen keine Kamera vorhanden ist, finde ich es auch nicht verwerflich für einen Job die private Kamera zu nutzen. Und wenn der Kamera was passiert, sollte sie in dem Fall über die Firma versichert sein...
Wenn sich das allerdings häuft würde ich schon mal nachfragen, wie es denn mit der Anschaffung einer Ausrüstung aussieht...

Was die Nutzungsrechte angeht: Wenn du als Grafiker für das Unternehmen Layouts machst, liegen die Nutzungs- und Urheberrechte ja auch beim Unternehmen und nicht bei dir. Warum sollte das mit Fotos, die in einer Festanstellung entstehen, anders sein?

Ich an deiner Stelle würde die Chance nutzen und dir mit den Fotos einen guten Stand in der Firma erarbeiten und beim nächsten Mitarbeitergespräch genau diese Sachen ansprechen und über eine angemessene Vertrags- und Gehaltsänderung verhandeln. Nur direkt zu schreien:"Mach ich nicht!" finde ich ein bisschen übers Ziel hinausgeschossen.

[Lando]

Hmmm... also von der genauen Rechtslage, die ich sowieso nicht kenne, mal komplett abgesehen.

Ich persönlich hätte nichts dagegen in einem Job auch mal andere Arbeiten zu machen als die, die im Arbeitsvertrag stehen. Und solange das "ein gewisses Maß" (das jeder für sich selbst finden muss) nicht übersteigt, wäre ich auch durchaus bereit "höherwertige" Arbeiten "gelegentlich" ohne zusätzliche Vergütung auszuführen. Wäre es allerdings erwünscht, dass ich hierfür mein Privateigentum unentgeltlich zur Verfügung stelle, wäre das Maß bereits voll. Darauf würde ich mich nicht einlassen.
Meiner bescheidenen Meinung nach hat entweder mein Arbeitgeber das nötige Equipment zu stellen oder es muss eine Lösung her, die es mir "lohnend erscheinen lässt" doch mein privates Equipment zu nutzen. Das Stichwort "Marktwirtschaft" ist ja schon gefallen.

Wie der pixelpapst schon sagt wäre es speziell in diesem wohl angebracht einen Mittelweg zu finden, z.B. könnte man dem Arbeitgeber anbieten dass es für Fotoshootings eine extra "Aufwandentschädigung" für die genutzte Privat-Cam gibt, oder man vereinbart einen Preis pro Bild (nur so als fixe Idee...).

[McMaren]

[waratokina]

wie ist die sache denn ausgegangen?

[Lando]