[catgirl]

Heute enthielt ich den Entwurf für einen Dienstleitungsvertrag als freie Mitarbeiterin einer Firma die Privat Lable Strumpfkollektionen erstellt. Ich werde als Designerin für Textilmotive beschäftigt.

Was mich stutzen läßt, ist diese Formulierung:
... darf ohne Zustimmung von XXx während seiner Tätigkeit weder für andere Unternehmen tätig werden noch anderweitige Interessen verwerten.

Heißt das exklusiv?

... Nutzungsrechte. Mit dem Honorar gehen sämtliche Nutzungsrechete aus Urheberrechen von selbst an... ausschließlich und zeitlich regional unbefristet an... über.

Nun stehe ich vor der Frage was ich verlangen kann und ob das in Ordnung ist??? Freue mich über Ratschläge von Euch!

Auf diesen Themenkreis hat noch niemand geantwortet
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[phihochzwei]

Also auf diese "darf nix anderes machen" Scheisse solltest Du dich nicht einlassen. Wenn Du als freie Mitarbeiterin mal 2 Monate nix von denen kriegst, wovon willst Du leben ???

Und um dir nen Tipp zu geben was Du verlangen kannst, solltest Du erstmal sagen, was du da machst, in welchem Umfang und in welcher Auflage

[Diesel]

Nun, wenn du exklusive Designs entwirfst, will dein Auftraggeber natürlich nicht das gleiche bei der Konkurrenz sehen.
Natürlich besteht er auf alle Nutzungsrechte, wie im Job eben auch.

Wenn es sich lohnt für dich?

Andere Dinge kannst du natürlich weiterhin machen...

Gruß Diesel

[catgirl]

Auflage??

also, das Produkt wird 100 tausendfach produziert.
Weltweit vertrieben. Die Firma die mich engagiert hat, macht einen
Umsatz von 173 Millionen € im Jahr. Und hat über 2000 Mitarbeiter.

Ich entwarf vor kurzem 3 Designs und jetzt wollen sie mich als freien Mitarbeiter.