[type1]

Ich verstehe was du meinst.
Dazu müsste man die Fälle im Einzelnen betrachten.
Für mich hört sich das im konkreten Fall aber danach an, das schlichtweg drauf los gearbeitet wurde.
Ab einem gewissen finanziellen Rahmen gibt es da einfach die Vorkasse. Sollte in einem Angestelltenverhältnis geschafft worden sein verstehe ich diejenigen nicht, über die dann eine Bild oder eine Akte berichtet, die auch nur einen Tag über die ausstehende Bezahlung hinaus arbeiten. Bei einem Arbeitsverhältnis was schon "ewig" existiert" könnte ich das ja auch noch grade so verstehen, auch wenn ich es nicht gutheiße.

Wie auch immer: Rechtlich kann man nichts dagegen tun. Wenn Arbeitgeber X jedesmal unter anderem Label eine Firma eröffnet, dann sind dem Recht nunmal die Hände gebunden. Zur Not wird eben jemand anders als Geschäftsführer eingesetzt. In der Familie findet sich immer wieder jemand.

Der einzige Moment sich vor Abzock und Nepp zu schützen liegt in der eigenen Hand. Und dazu gehört, dass man sich selber absichert. So bleibt es im schlimmsten Fall beim lehrgeld einer verpassten Gehaltszahlung. Im Falle einer Selbstständigkeit (Freiberuflichkeit) hat man ja u. A. mit der "Teilvorkasse" sogar noch bessere Instrumente.

[radschlaeger]

@type1 das mit dem, der sich verarschen lassen, relativiert sich in dem moment, in dem man als fester oder freier mitarbeiter von einer sehr renommierten, internationalen personalberatung vermittelt wurde. die wurde zwar wohl auch gelinkt, war aber eben genauso ein werkzeug dieses verbrechers.

[type1]

Aber hat man dann nicht Rechtsansprüche gegen die Zeitarbeitsfirma?
Mal davon ab, dass ich Zeitarbeitsfirmen generell als Nachteil für den Arbeitnehmer ansehe.
Das spielt ja hier keine Rolle

[radschlaeger]

Es war keine Zeitarbeitsfirma, sondern ein Headhunter, der feste und freie Mitarbeiter vermittelt.

[Nimroy]

[type1]

[radschlaeger]

[type1]