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Verfasst Do 25.08.2005 09:55 Titel
Wenn ich Entscheidungskraft bei der Personalwahl hätte, würden Bewerber mit schlechten Englisch-Kenntnissen keine Chancen haben. Gerade in unserer Branche wird man doch tagtäglich mit englischen Fachbegriffen (alleine schon durch die Software) konfrontiert. Und hier rufen auch Kunden aus Übersee an, wenn man da nur rumstottert, ist schlecht.
Also schön fleißig englischsprachige Musik hören und sich für die Übersetzungen interessieren. Das Englisch-Deutsch Lexikon ist eins meiner Lieblingsbücher.
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