[deliciious]

Ich kenn mich da nicht aus, aber ich würd mir jetzt erstmal Gedanken darüber machen,
ob die Kündigung überhaupt rechtens ist. Ich meine "betriebsbedingte Kündigung", was
soll das heissen? (Hier kennen sich andere sicher besser aus als ich).

Ich habe gedacht, man kann nur aus schwerwiegenden Gründen gekündigt werden. Ob
die betriebsbedingten Gründe nun schwerwiegend sind, sollte hinterfragt werden.
Falls die Kündigung nicht rechtens sein sollte, kann diese eventuell wieder aufgehoben
werden. In den meisten Fällen wird vor Gericht dann allerdings "Schadensersatz" verordnet
(was dir zu Gute kommen würde) - da man bei diesen Verhältnissen als Arbeitsnehmer
meist nicht mehr beim Arbeitgeber arbeiten möchte.

Dieses "Betreten wird untersagt" verstehe ich absolut nicht. Sag mal, was ist denn bei euch
vorgefallen zum Schluss? Kann doch nicht sein, dass deine Mitarbeiter sich mal beschwert
haben und aber auch nicht "wirklich" wie du gesagt hast. Und du deswegen jetzt gekündigt
wirst?! Was hast du denn gesagt zum Schluss? Was haben deine Mitarbeiter über dich
gesagt?

Ich würde da in dem Fall einen Anwalt einschalten. Ob du da noch arbeiten willst oder nicht.
Einerseits für dein(e) Arbeitszeugnisse, um die durchzuboxen. Und andererseits um die
Kündigung zu prüfen und gegebenenfalls nötige Schritte einzuleiten!


Die Frist ist richtig so. 30 Tage zum Monatsende hin muss gekündigt werden. Das heisst
bis Ende August wäre das zu kurzfristig, also muss die Kündigung bis Ende September
erfolgen. Das ist üblich so, ja.

[McMaren]

Moment, aber ist die Kündigungsfrist bei betriebsbedingten Kündigungen generell so kurz und werden anderslautende Vereinbarungen aus dem Arbeitsvertrag ausgehebelt? Oder hattest du nur so eine kurze Kündigungsfrist? Einen Monat ist ja nicht sonderlich lang. Auch die Klausel, dass du den Schöüssle abgeben musst und nur in Bgleitung in die Firma darfst, klingt im Zusammenhang mit einer betriebsbedingten Kündigung doch sehr merkwürdig.

Ganz ehrlich, das klingt alles nach einer sehr miesen Nummer und auch wenn ich dir leider nicht wirklich sagen kann, ob da rechtlich was zu machen ist, würde ich in ejdem Fall mal einen Anwalt kontaktieren. Und ich drück die ganz feste die Daumen! Und Respekt, dass du dich bisher so gut geschlagen hast, du scheinst dort ja einiges erreicht zu haben und das ist wirklich sehr schwer.

[Benutzer 62312]

warum denn jetzt noch einen anwalt einschalten? ich würde das als neuanfang nutzen. du willst ja nicht ernsthaft da noch weiter arbeiten? melde dich jetzt arbeitslos und kümmere dich um deine bewerbung. schreib dein arbeitszeugnis nötigenfalls selber und lass vom chef absegnen bzw gib ihm das als vorlage.

mach dir da nicht noch mehr stress. eine betriebsbedingte kündigung ist erstmal möglich, man kann das auch rechtlich anfechten und auf einen beweis drängen... (halbwissen und keine beratung) aber nich nach dem was du berichtet hat.
da hat man doch keinen bock mehr hinzugehen.

also! rann an die bewerbung und firmen anschreiben es geht immer weiter!

[deliciious]

[Gabi 87]

Ich habe mich mit mienen Kollegen immer recht gut verstanden. Kann mir absolut nicht vorstellen, dass jemand etwas gesagt hat.

Ich habe gerade bei meiner Versicherung angerufen. Mein Rechtschutz ist leider erst ab 15.10.09 gültig.

Interessant wäre es zu erfahren ob vllt. doch andere Kündigungsfrist eingehalten werden muss und wie lange ich nach der Kündigung ich mein Zeugnis anfordern kann.

Naja ich mach mich dann mal aufm Weg zum Arbeitsamt.

p.s. laut § 622 ist die Kündigungsfrist rechtens

[Benutzer 62312]

[Gabi 87]

Ehrlich gesagt möcht ich mich auch nicht mit meinem Chef anlegen.

Ich bin froh wenn er mir ein 'einigermaßen' gutes Arbeitszeugnis ausstellt.

[deliciious]

wie ist es denn ausgegangen? (so ne rückmeldung vermisse ich hier immer im forum)