[Benutzer 62312]

also mein vater ist ebenfall diabetiker seit 45 jahren. ich will deswegen hier niemanden zunahe treten . er war noch nie schwerbehindert (weniger als 50%) bis zum renten alter. es besteht keine verpflichtung das seinem arbeitgeber zu sagen, wäre aber von vorteil. die gründe werdet ihr besser kennen als ich. gerade wenn man schon etwas mehr auf dem buckel hat.

ich hatte aber ehrlich gesagt an andere behinderungen gedacht, wie körperliche oder geistige. also fehlende gliedmaßen, eingeschränkte beweglichkeit oder fehlende geiste reife... daher war ich über das beispiel überrascht.

vielleicht ist es für mich auch schon zu "normal"...

[zwetschgo]

Ist ja auch mittlerweile eien "Volkskrankheit". ich denke dass da in den nächsten Jahren auch wesentlich an der Anerkennung runtergeschraubt wird.

[Benutzer 62312]

ich wollte hier nichts runterschrauben! echt nicht.

[McMaren]

Naja, Diabetes ist nicht gleich Diabetes, da gibt es wirklich enorme Unterschiede. Ich kenne jemanden der deswegen frühpenisoniert wurde, weil es ihm wirklich schlecht geht. Bei Behinderung denkt man ja immer gleich an jemanden im Rollstuhl oder so, aber ein Herzfehler kann zum Beispiel auch zu einer Einstufung als Schwerbehinderter führen.

Für diverse Arbeitgeber ist die finanzielle Unterstützung seitens des Arbeitsamtes natürlich ein Anreiz, aber manche schrecken sicherlich auch vor eventuellen Fehlzeiten zurück.

[Buffy_S]

Ich denke auch man sollte Diabetes nicht unbedingt pauschalisieren. Aus der Krankheit ergeben sich sehr oft auch Folgekrankheiten, die man so noch nicht abschätzen kann. Meine Mutter hat seit ca. 5 Jahren (zumindest weiß sie es solange) Diabetes und wurde vor nicht allzu langer Zeit an der Hüfte operiert. Was ihr allerdings niemand vorher sagen konnte ist, dass das ganze Problem erst durch Diabetes entstanden ist. Ich will damit nur sagen, dass man es als Arbeitgeber nicht von vorneherein wissen kann, wie sehr die Krankheit den Mitarbeiter einschränken "wird", auch wenn sie ihn bislang noch nicht besonders eingeschränkt hat. Trotz allem ist es unverschämt einem Menschen mit Behinderung keine Chance zu geben etwas zu lernen und da keiner von diesen Arbeitgebern ehrlich sein wird, wird es auch bei qualifizierten Leuten immer auf der Schiene "Unterqualifizierung" laufen. Traurig!

[AdidasSuperstar]

[Benutzer 62312]

schau an. danke für die info.

[ollikapp]

Ich dachte immer das größte "Problem" dabei wäre die Kündbarkeit eines Schwerbehinderten?
Also aus Arbeitgebersicht. Ist da nicht was dran? Dieses Problem wurde hier noch nicht angesprochen.
Oder dürfen Schwerbehinderte genauso gekündigt werden wie generelle Arbeitnehmer?