[benetton]

hallo, hab nen problem. mein arbeitgeber will minderstunden (70 h) aus dem letzten jahr 2004 mit mienem neuen urlaub (24 t) aus 2005 verrechnen. ist das rechtens? bräuchte nen gesetztestext dazu.
info: bei uns gibt es zeitkonten für die mehr und mindestunden, weil wir die nicht mehr ausgezahlt bekommen für mehrstunden können wir freimachen minderstunden müssen wir nacharbeiten. es gibt jedoch keine regelung über den umfang dieser.

[digitalremedy.de]

Hi benetton,

wichtig wäre zu wissen, wie es zu Minusstunden kommen konnte.
wenn es nach dem Motto "ich habe für dich im Moment keine Arbeit" zustande kommt,(passiert bei uns manchmal) dann hat der Arbeitgeber seine arbeitsvertragliche Schuld nicht erfüllt.
In dem Fall hat er die nicht erbrachte Arbeitszeit ohne Gegenleistung zu entgelten.

Wenn jedoch der Arbeitnehmer aus eigenem Antrieb heraus weniger Arbeit geleistet hat, als er vertraglich schuldet, dann kann das in der Tat eine etwas ungewöhnliche (und äußerst fragwürdige) Art der Urlaubsabwicklung sein.

hier was dazu :

klick mal hier


Ahh nochwas gefunden :

Infos zu Minusstunden
Minusstunden liegen dann vor, wenn im Gegensatz zu Plus- bzw. Überstunden das Arbeits-zeitkonto eines Arbeitnehmers einen negativen Saldo aufweist, sprich der Arbeitsnehmer we-niger Arbeitsstunden abgeleistet hat, als vertraglich vereinbart wurde. Minusstunden ergeben sich in der Praxis regelmäßig bei sog. flexiblen Arbeitszeitsystemen wie Gleit- oder Vertrauensarbeitszeit. Der Grund für Minusstunden kann sowohl auf seitens des Arbeitnehmers (z.B. unerlaubte Fehlzeiten), als auch auf Seiten des Arbeitgebers (geringes Arbeitsaufkommen bei Arbeitsverhältnissen auf Abruf) liegen. Im letzteren Fall darf i.d.R. weder ein Gehaltsabzug noch eine Urlaubsverrechnung erfolgen.

[benetton]

danke erstamal. die überstunden sind durch zuwenig arbeit entstanden. also sind die teile ja eigentlcih schon verfallen.

kannst du mir sagen wo du den zweiten abschnitt gefundn hast. !?

[digitalremedy.de]

[Benutzer 13273]

[beeviZ]

bei mir is folgendes.
chef hat sich mal wieder was ausgedacht.

also letztens haben wir das thema in wirtschaft nochmal angeschnitten. also gesetz sieht so aus das man überstunden in dem maße machen kann, dass man innerhalb eines halben jahres auf nen tagesdurchschnitt von 8h kommen muss...

nu hat sich mein chef ausgedacht das man überstunden die man im januar gesammelt hat, auch bis 31.01 abgebaut haben muss, überstunden aus dem februar auch bis 28.02 abgebaut haben muss, etc...

is das so rechtens? ich bezweifle das ja das die überstunden einfach so am monatsende verfallen können...
zumal wir letztens alle ein schreiben bekommen haben das "überstunden von der geschäftsleitung angeordnet werden können" jedoch "fairerweise" schon drauf geachtet wird das das nur der fall ist wenn das wirklich nötig ist...

totaler schwachsinn eigentlich. aber DARF er sagen mann MUSS überstunden im selben monat abbauen wie man sie gesammelt hat?

[digitalremedy.de]

Leute ich denke hier ist nicht genügend Fachwissenvorhanden aber ihr könnt euch gerne mal hier umschauen und Fragen stellen !

also ab dafür !

123recht

[benetton]