[rawwr0815]

Die Frage mit "den fünf Jahren" war nur ein Beispiel. Man kann das ja auch anders formulieren.

Genau das, was das Entlein angesprochen hat, ist mein Problem. Signalisieren, dass ich mich weiterbilden will - aber nicht so, dass es negativ wirkt. Ich "brauche" ja eigentlich nur einen Betrieb für ein Jahr, danach würde ich meinen Vollzeit-Techniker (2 Jahre) machen und dann wieder einsteigen. Wenn ich den Techniker bei der Firma auch Teilzeit machen kann, ist das natürlich auch supi, aber davon gehe ich einfach bei dem aktuellen Markt nicht aus.

Danke für Eure Tipps und Anregungen, das hilft mir schon sehr weiter

[Nimroy]

Beschreib doch das, was du dir von einer Weiterbildung versprichst.

...


Was versprichst du dir denn vom Techniker? Warum machst du das?

[rawwr0815]

Ich glaub, ich steh gerade auf dem Schlauch. Soll ich das in mein Anschreiben mit unterbringen oder soll ich es machen, damit ich dann eine gute Antwort auf eine mögliche Frage im Bewerbungsgespräch parat habe?

Auf jeden Fall eine gute Idee, soweit habe ich noch nicht gedacht. Danke!

[Nimroy]

Du solltest dir das für eine gute Antwort überlegen. Und dann kann man ja mal gucken, was davon ins Anschreiben passen könnte. Hintergrund solcherFragen ist ja nicht, dass der Arbeitgeber wissen will, was da an Kosten auf Ihn zukommen oder sowas. Sondern es geht darum, ob du dir Gedanken über persönliche Ziele und Entwicklungen gemacht hast.

[Benutzer 123132]

Ich finde den Plan mit der Techniker-Ausbildung ja auch toll, und natürlich ist Ehrgeiz in puncto Weiterbildung für ein Unternehmen positiv. Ich weiß nur nicht, ob Du so leicht einen Betrieb findest, der Dich nach einem Jahr Vollzeitarbeit für die Weiterbildung freistellt bzw. halbtags arbeiten lässt.(?) Ich vermute einmal, wenn man eine(n) Mediengestalter(in) sucht, will man nicht, dass der/die, kaum kennt er/sie sich im Laden richtig gut aus, erst einmal nicht mehr fulltime arbeitet.

Du kannst und solltest Dein Interesse an der Technikerausbildung, wenn man Dich im Bewerbungsgespräch fragt, aber selbstverständlich durchaus erwähnen und erläutern (stimme Nimroy zu), was das Dir und dem Laden bringen kann. Ich würde nur bzgl. der zeitlichen Perspektiven etwas vorsichtig formulieren und nicht gleich mit der Tür ins Haus fallen. Es muss klar sein, dass das Unternehmen für Dich nicht zum Überbrücken da ist(!), sondern Du bei der geplanten zusätzlichen Ausbildung im Sinn hast, Dich persönlich voranzubringen und für die Firma noch nützlicher zu sein, dass diese Vorteile davon hat.

[type1]

[Benutzer 123132]

Der Personalchef wird sich freuen.

Natürlich sind Fragen wie „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“, „Was sind Ihre größten Stärken?“, „Was sind Ihre größten Schwächen?“ [vor allem bei großen Unternehmen mit professionellen Personalabteilungen beliebt], „Warum hatten Sie im Abiturzeugnis eigentlich nur 8 Punkte in Mathematik?“ (alles schon vorgekommen) merkwürdig. Denn niemand erwartet, dass jeder das ernsthaft beantwortet. Wenn man aber weiß, man muss damit rechnen, bitteschön, googelt man eine intelligente Antwort, und fertig ist’s. Im Übrigen halte ich auch das Statement „Es fällt mir momentan noch etwas schwer, mir vorzustellen, wie meine berufliche Situation in fünf Jahren aussieht. Ich weiß nur, dass ich erst einmal Berufserfahrung gewinnen will und gut in dem sein/werden möchte, was ich tue“ für OK.

[type1]