[duplo1]

Hallo,

einer von meinen Bekannten hat als Freelancer für ein Unternehmen ein Monat lang gearbeitet. Jetzt möchte aber dieses Unternehmen nichts zahlen weil sie der Meinung sind dass seine Leistungen mangelhaft waren. Der Arbeitsvertrag ist ganz simple, festes Honorar für ein Monat und sonst nichts. Das komische an der ganze Sache ist das, dass Sie erst am Ende des Monats gesagt haben dass sie unzufrienden waren, während dessen waren sie aber zufrieden. Das sieht meiner Meinung nach alles schwierig aus, nichts festes im Vertrag außer dem Studenlohn. Die können doch praktisch sagen dass er über ganzen Monat nicht anwesend war, das Gegenteil zu beweisen wäre eigentlich unmöglich. Was denkt Ihr?

[type1]

Ähm. Da steht doch aber ein Zeitraum im Vertrag?

[pantonine]

Ein Dienstvertrag ist keinmin Werkvertrag.

[qualidat]

Bei einem Dienstvertrag schuldet man sein Bemühen nach bestem Wissen und Gewissen, nicht jedoch den Erfolg. Bei einem Werkvertrag schuldet man das Ergebnis, egal mit welchem Aufwand man es realisiert. Also: Vertragsart herausfinden, Entscheiden und dann ohne lange zu Fackeln Klage einreichen ...

Wenn jemand so heimtückisch gegen Vertragsende 'rumkommt, war der von Anfang an auf Abzocke aus, also ist Reden zwecklos, gleich die Keule 'rausholen ...

[Benutzer 116623]

[duplo1]

danke für Tipps man! habe ich auch schon gedacht.

Im Vertrag ist das Std/Honorar und das min. Studenvolumen pro Monat enthalten die der AG zur Verfügung stellen muss.

Jetzt sieht es folgendermaßen aus:

es wird ein unabhängiger Sachverständiger (kein Anwalt) vom Gericht eingeschaltet. Der muss dann die ganze Arbeit anschauen und beurteilen. Das lustige daran ist, dass jeder in dem Betrieb ein Zugang zu seiner Arbeit hatte und somit mit den Daten alles mögliche machen konnte. Und die haben sogar selbst Fehler gemacht um ihm in die Schuhe geschoben.

Der Anwalt sagt aber, wenn alle den Zugang zu den digitalen Dateien hatten, ist es schwer nachzuweisen. Er selbst kann es nicht beurteilen weil man dazu einen Sachbearbeiter braucht der sich damit auskennt. Anders gesagt, es wird von einem Grafikdesigner entschieden wer hier den Fall gewinnt, so das Gesetz.

@qualidat

zwar hat er einen Dienstvertrag. Aber in dem Dienstvertrag steht:

"Der freie Mitarbeiter hat die Leistungen nach Maßgabe der konkreten Anforderungen und Leistungsbeschreibungen des Auftraggebers zu erbringen und die zeitlichen Vorgaben zu beachten."

Aber wie der Anwalt schon sagt es wird schwer für AG, mangelnde Leistung zu beweisen da alle darauf Zugriff hatten.