[Treponem2k]

Servus!

Nachdem ich jetzt fast 6 Monate Martyrium in meiner Firma mitgemacht habe, ist bei mir der Ofen endgültig aus. Chef, der Choleriker, schreit ständig rum, verbummelt Sachen & macht andere dafür verantwortlich.

Ich sollte vor einigen Wochen eine Anzeige setzen. Das erste Anschreien ging los, als ich in die Anzeigenpreisliste für die Maße gucken wollte. Das zweite Schreien, als die Anzeige mit der Begründung "falsches Format" zurück kam (mit dem Verweis auf die korrekten Maße). Das dritte Schreien, als die Anzeige nochmals zurück kam, diesmal mit dem netten Hinweis, "kennt ihr nicht den Unterschied zwischen Hoch- & Querformat?". Ich schon, Chef wohl nicht.

Nüja, die ganze Sache wiederholte sich mehrmals in dutzenden Variationen, und jedesmal stellte mich Chef als Idiot hin. Mittlerweile habe ich die Schnauze gestrichen voll.
Heute hab ich mir den Rest der Woche frei genommen, Chef kommt erst am Montag wieder. Jetzt möchte ich natürlich so schnell wie möglich aus meinem Arbeitsvertrag raus, natürlich ohne die üblichen 3 Monate Kündigungsfrist.

Hat jemand eine Idee, welche Art von Kündigung in dem Fall die sinnvollste ist? Oder gar ein Auflösungsvertrag?

Danke schon mal für eure Antworten!

Grüße, Treponem2k

[shakadi]

[Treponem2k]

Das Problem an der Sache ist, dass vertaglich 3 Monate Kündigungsfrist vereinbart sind. Ich weiß jetzt nicht, welche von den Fristen gilt.
Die Probezeit selbst betrug 3 Monate, ist also leider schon lange um.
Ich will in dieser Firma einfach keine Sekunde länger arbeiten. Dafür hat sich bei mir zu viel Haß aufgestaut und ich weiß genau, dass ich in der Firma nur noch eine wandelnde Zeitbombe bin. Ich kann und will für den Typen nicht eine Sekunde länger arbeiten. Und solange ich da noch nicht ausgerastet bin, möchte ich das Ganze möglicht friedlich über die Bühne bringen.

[tacker]

Ein Auflösungsvertrag funktioniert aber nur bei beiderseitigem Einverständnis.

[Diesel]

Nach § 626 Abs. 1 BGB ist ein Arbeitsverhältnis (auch: Handelsvertreterverhältnisse, Berufsausbildungsverhältnisse, Heuerverhältnisse, Heimarbeitsverhältnisse) aus wichtigem Grund außerordentlich kündbar. Ein wichtiger Grund ist dann gegeben, wenn Tatsachen vorliegen, die unter Berücksichtigung aller Umstände und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile dem Kündigendem die Fortsetzung des Vertragsverhältnisses unzumutbar machen. Regelmäßig geeignet, einen wichtigen Grund zu bilden, sind - Einstellungsbetrug, - dauernde oder anhaltende Arbeitsunfähigkeit, - beharrliche Arbeitsverweigerung, - beharrlicher Arbeitsvertragsbruch, - grobe Verletzung der Treuepflicht, - Verstöße gegen Wettbewerbsverbote usw. Andererseits gibt es Sachverhalte, die grds. als Kündigungsgründe ausscheiden, insbes. - Gründe, die sich nicht zum Nachteil eines Arbeitnehmers auswirken dürfen (z.B. Rasse, Geschlecht, politische und gewerkschaftliche Betätigung), und - Gründe, die der Kündigende schon zuvor gekannt hat bzw. die sich nicht nachteilig auf das Arbeitsverhältnis auswirken können oder zum Bereich des Unternehmerrisikos gehören.

Eventuell eine fristlose Kündigung in Betracht ziehen!
Vorher aber besser ne Rechtsberatung beim Anwalt.

Gruß Diesel

[RickMKK]

Ich würde diesem cholerischen Chef mal eine deftige Abmahung schicken ...

Beim nächsten Anschreien erfolgt von Deiner Seite die fristlose Kündigung mit saftiger Schadensersatzforderung...

nee, mal im Ernst: Bei der Kündigung geht es letztlich darum, daß Du eine / keine Sperrzeit vom Arbeitsamt bekommst.

Erkundige Dich beim Arbeitsamt und schildere denen die heftigen Umstände bei Deiner jetzigen Firma- dann erfährst Du, ob sie eine Kündigung von Deiner Seite aus akzeptieren würden - oder nicht.... Manche schlimmen Firmen sind auch schon beim Arbeitsamt bekannt.