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C_l_a_u_d_i
Threadersteller
Dabei seit: 13.08.2007
Ort: -
Alter: -
Geschlecht: -
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Verfasst Do 05.02.2009 23:34
Titel Nebenjob auf 400 Euro Basis - Welcher Stundenlohn? |
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Hey,
was ist denn gängig als Stundenlohn für einen Mediengestalter in einer Agentur (Baden-Württemberg), wenn er als Minijob (400 Basis) angemeldet ist?
Grüße + Danke
Claudi
Zuletzt bearbeitet von C_l_a_u_d_i am Fr 06.02.2009 22:42, insgesamt 1-mal bearbeitet
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traumgaertner
Dabei seit: 18.01.2009
Ort: Franken
Alter: 43
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Verfasst Do 05.02.2009 23:51
Titel
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Minijob im eigenen Beruf?
Warum und wozu denn das???
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Account gelöscht
Ort: -
Alter: -
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Verfasst Fr 06.02.2009 08:44
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zuwenig Geld?
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Benutzer 62312
Account gelöscht
Ort: -
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Verfasst Fr 06.02.2009 10:24
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das kommt doch auf die stunden an die du vereinbarst. mehr als 400e gibst ja nicht.
ich bin mir nich sicher, aber sind diese jobs nicht auch stundenmäßig begrenzt? 20h/woche?
aber da könnte ich mir auch irren.
@ traumgaertner: was spricht denn dagegen? außerdem hat er wohl nur einen beruf
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traumgaertner
Dabei seit: 18.01.2009
Ort: Franken
Alter: 43
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Verfasst Fr 06.02.2009 13:22
Titel
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Nefliete hat geschrieben: | @ traumgaertner: was spricht denn dagegen? |
Gar nichts, wunderte mich einfach nur.
Ich kann mich jetzt irren, aber darf man als qualifizierte Kraft überhaupt in seinem gelernten Beruf als Minijobler arbeiten? Also - wegen den tariflichen Mindestlöhnen, meine ich!?
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Wheely
Dabei seit: 16.09.2007
Ort: Dresden
Alter: 51
Geschlecht:
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Verfasst Fr 06.02.2009 15:16
Titel
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traumgaertner hat geschrieben: |
Ich kann mich jetzt irren, aber darf man als qualifizierte Kraft überhaupt in seinem gelernten Beruf als Minijobler arbeiten? Also - wegen den tariflichen Mindestlöhnen, meine ich!? |
Türlich darf man das.
Tariflohn bezieht sich auf üblicherweise auf x pro Stunde.
Sprich es ist völlig Latte, der Lohn ist der gleiche.
Heißt entweder zum Tarif und wenige Stunden oder Vollzeit fürn Appel und ein Ei pro Stunde.
Deswegen drücken sich die Arbeitgeber gerne um Tariflohn in dem Falle weil dann der Angestellte zum Frühstück kommt und Mittags geht weil er ja nich über die 400 Euro kommen darf.
Geringfügig Beschäftigte haben Anspruch auf anteilig gleichen
Lohn wie Vollzeitbeschäftigte. Wenn im Betrieb generell ein Tarifvertrag
angewandt wird oder eine Betriebsvereinbarung besteht,
gelten die Regelungen auch für Sie. Dies bezieht sich sowohl auf
Monats- als auch auf Wochen- und Stundenlöhne. Bei einer Tariferhöhung
haben Sie dann grundsätzlich auch Anspruch darauf.
Wichtig kann es hierfür sein, dass Sie bereits vorab im Arbeitsvertrag
die Zahl der Arbeitsstunden festgelegt haben.
Warum zahlen wohl viele *zufällig* keinen Tariflohn?
Zuletzt bearbeitet von Wheely am Fr 06.02.2009 15:17, insgesamt 1-mal bearbeitet
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Benutzer 62312
Account gelöscht
Ort: -
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Verfasst Fr 06.02.2009 15:34
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Wheely hat geschrieben: |
Warum zahlen wohl viele *zufällig* keinen Tariflohn? |
weil es keine pflicht ist.
aber 400e nebenbei ist doch wunderbar, wenn man zb. selber die zeit einteilen kann. und es nicht zuviel wird.
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C_l_a_u_d_i
Threadersteller
Dabei seit: 13.08.2007
Ort: -
Alter: -
Geschlecht: -
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Verfasst Fr 06.02.2009 22:42
Titel
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Nefliete... 400 Euro Job heißt ja nicht zwingend, dass du 400 Euro verdienst. Können ja auch nur 250 sein, aber dazu muss ja ein Stundensatz vereinbart werden. Wenn du den einen Monat 20 Stunden arbeitest und den nächsten 40, muss sich das ja auch irgendwie im Lohn erkennbar machen... alles klar?
traumgaertner, z.B. dann wenn Kurzarbeit angekündigt ist und man noch etwas machen möchte. Oder um in seinem Beruf noch weiter zu kommen, mehr dabei zu bleiben oder wie auch immer. Bei manchen vielleicht auch wegen dem Geld. Und warum soll ich mich hinter 'nen Tresen stellen oder Kisten schleppen, wenn ich evtl. in meinem erlernten Beruf arbeiten kann?!
Zuletzt bearbeitet von C_l_a_u_d_i am Fr 06.02.2009 22:43, insgesamt 1-mal bearbeitet
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