[gummischuh]

Hallo, habe eine Frage bezüglich Kündigung.
Ich habe 1 Jahr befristet gearbeitet und anschließend weitere 2 Monate ohne Arbeitsvertrag.
Nach meinem Urlaub, wurde mir vorige Woche mündlich aufgrund schlechter Auftragslage zum 1.8. gekündigt.
Die letzten Tage vom Juli wurden mir als Urlaub gewährt.
Da ich allerdings nichts Schriftliches habe (Vertrag sowie Kündigung),
bin ich gesetzlich gar nicht gekündigt worden.
Somit müsste ich am 1.8. eigentlich wieder arbeiten gehen.
Das Arbeitsamt wird mich ja erst nach Ablauf der Frist unterstützen.
Ich habe dem AG nun mitgeteilt, dass ich nach gesetzlicher Frist noch einen Monat arbeiten müsse und
habe angeboten im August wieder zu kommen, um die restliche Zeit zu arbeiten.
Mir wurde mitgeteilt, dass dies nicht nötig sei, da ich ja nichts zu tun hätte.
Wie soll ich mich denn nun verhalten oder gibt es da gar kein Problem mit der Frist?

[Nimroy]

1. Wie viele Festangestellte Mitarbeiter hat das Unternehmen?
2. Es steht dem Unternehmen natürlich frei, dich während der Frist freizustellen. Das entbindet sie aber nicht von der Verpflichtung, dir das Gehalt weiter zu zahlen.

[fmmusic]

und wichtig ist in dem fall auch, das du ggf. vom recht "zurückbehaltung der arbeitsleitsung" gebrauch machen musst.
Du brauchst keinen schriftlichen arbeitsvertrag. in deinem fall greifen dann die arbeitsgesetze.
wie das aber klingt, wirst du um einen anwalt nicht drumrum kommen.
das erstgespräch ist kostenlos, also suche dir einen guten (wichtig) arbeitsanwalt.

schau auch mal hier:
http://www.frag-einen-anwalt.de/Arbeitsrecht__r1.html

[Ryanthusar]

Eine Kündigung bedarf außerdem zwingend der Schriftform, sonst ist sie unwirksam. Einen Teil der kündigungproblematik findest du rund um §622 BGB und natürlich im Arbeitsgesetz.

Wie fmmusic schon schrieb, such dir auf jeden Fall nen guten Anwalt und zwar schnell.

Dies ist keine Rechtsberatung.

[c_writer]

[gummischuh]

ja, ich glaube ich mache mir jetzt einfach nicht mehr so viel stress.
ich werde nach gesetzl. regelung leider handeln müssen, obwohl ich überhaupt keinen ärger haben oder machen wollte.
ich glaube auch gar nicht, dass das im sinne beider wäre.

habe mit AG telefoniert und erklärt bekommen, das an die frist nicht gedacht wurde und ich habe halt noch mal den tipp gegeben, dass die schriftliche kündigung bald kommen müsste, sonst müssten sie ja noch nen monat gesetzl. zahlen.
Somit werde ich nur noch ein schreiben aufsetzen, dass ich meine Arbeitsleistung erbringe, wenn halt was zum arbeiten da ist. Und das werde ich auch gerne machen. Es hört sich ja nicht unbedingt so an, wenn man von kündigung liest, aber ich hab den Laden gemocht und wollte den nicht noch weiter in den Ruin treiben
Nur lässt mir die Arbeitsagentur gar keine Chance, als da nachzubohren.
Ansonsten müsste ich nen Monat sehen, wo ich bleibe. Wäre ich Samariter, hätte ich natürlich auch kündigen können,
aber dann hätte ich drei Monate Brotkrümel vom Gehweg picken können, sofern ich keine neue Stellung in der Zeit bekommen sollte.
Das ist natürlich auch nicht Sinn der Sache. Und klar, war das auch ganz schön knapp, um dann mal eben übermorgen wieder 'nen neuen Job zu bekommen. Zudem dürfte ich ohne eine schriftliche Kündigung nicht einmal neuen Job annehmen.
Wenn AG nicht ganz so lieb wäre, dann könnte man da nämlich schon wieder Misstrauen bekommen.
Ich glaub, ich habe nun einen guten Weg gefunden und habe mich nicht gescheut noch mal nachzuhaken. Das war auf jeden Fall notwendig, damit ich mir nicht einbilde, ich hätte mich vielleicht nun doch getäuscht.

Was haltet ihr von dem Schreiben?

[initvoice]

es spielt eigentlich keine rolle, ob arbeit vorhanden oder nicht. dafür bist du nicht zuständig. gehalt steht dir zu. sowas musst du auch beim arbeitsamt dann ggf. begründen.
und du kannst nicht nur leistung erbringen, wenn was da ist. dein AG ist verpflichtet dir arbeit zu geben und wenn du kaffee kochst. bei einem möglichen gerichtstermin (der ja wohl wahrscheinlich in deinem fall nicht stattfinden wird), kannst du nicht sagen, du hättest nur was gearbeitet wenn was da war, willst aber dein gehalt.
da gibt es klarer richtlinien.
wichtig ist auch, da du jetzt weißt das es zur kündigung kommt, beim arbeitsamt arbeitssuchend melden. denn du bist verpflichtet dies sofort zu melden. und dein AG muss sowieso den monat zahlen. denn wenn er dir heute die kündigung gibt, zieht die ab 01.09., also noch einen monat gehalt. es gibt keine freistellung in diesem sinne. er kann dich beurlauben, aber bei lohnfortzahlung.

[Nimroy]

Ich würds so machen: