[kiwik]

Hallöchen,

ich habe in einer Stellenausschreibung einer Werbeagentur gelesen, dass diese sowohl einen Junior-AD, als auch einen Grafiker/-in suchen. Die Stellenbeschreibungen sind sehr kurz gefasst und unterscheiden sich inhaltlich kaum.

Wo ist also (wenn man es generell sieht) der Unterschied zwischen einem Junior-AD und einem Grafiker? (bisauf den Titel)

Auf der Webseite des Unternehmens sind zudem keine Referenzen aufgefügt, sondern nur eine Liste der Kunden.
Man kann also nicht sehen, wie die Werbeprodukte der Firma aussehen. Dies finde ich jedoch sehr wichtig um zu schauen, ob man mit seinen Leistungen in dieses Unternehmen passt.

Könnte man da eine Anfrage bzgl. Referenzen stellen als Bewerber?

Ich danke euch schonmal für eure Antworten

[jense]

[kiwik]

Trotzdem wäre es ja von Vorteil wenn man sehen könnte, was die Firma grafisch gesehen so produziert..hmm..

Achja, was ich noch fragen wollte:

Bzgl. der Referenzen in einer Bewerbung...wie präsentiert man diese am Besten?
Bspw. eine Geschäftsausstattung...fotografiert man diese am Besten ab, oder montiert man die Produkte digital auf einem Hintergrund mit Schlagschatten etc. zusammen? Hört sich vielleicht komisch an, aber was wirkt besser? (vielleicht an diejenigen, die schon einige Bewerbungen durchgeschaut haben)

[jense]

wenn du ein gutes foto hinkriegst, dann mach das. wenns grütze aussieht machs lieber digital.

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