[S.Franke]

Hallo pejot,

NEIN, das dürfte fast noch nicht reichen.

Hast du Prokura? Darfst du alleine Einstellen und Kündigen?

Wenn du hier nein sagst, dann gilst du nicht evtl. nicht als lt. Angestellter.

[rotzbua]

16 sind jetzt nicht wirklich ausserordentlich viel, die passieren schon mal in einer woche wenn eine ausschreibung oder sonstiges ansteht...

und wenn du aus dem rest zeitausgleich machen kannst, is doch eh alles fein... in meinem arbeitsvertrag steht zB dass alle überstunden mit dem gehalt pauschal abgegolten werden, das is dann erst richtig lustig

[S.Franke]

Wie in einem meiner Post weiter oben ausgeführt, ist diese Formulierung nicht zulässig.

[l'Audiophile]

[deliciious]

kurze Frage
...muss generell jede Überstunde vergütet oder mit Freizeitausgleich entschädigt werden, gesetzlich gesehen?

(dass es in jeder/vielen Agenturen anders gehandhabt wird, ist ja klar, aber meist liegt es auch an dem mangelnden Wissen der Angestellten und der Angst vor Kündigung? )

[cheffel]

Also, eigentlich fehlt für eine Bewertung der hier geschilderten Situationen die Angabe zum jeweiligen Gehalt.

Wenn jemand 40 h/Woche für x.xxx / Monat arbeitet und zusätzliche 16 Stunden pro Monat sind inklusive und werden
auch regelmäßg verbraten kann das immernoch besser bezahlt sein als wenn ein anderer nicht über die
40 h rauskommt aber nur y.yyy / Monat verdient.



Das mit den 16 Stunden inklusive kann außerdem so interpretiert werden:

Die Arbeitszeit beträgt 40 h/Woche plus 16 Stunden pro Monat. Das ist mit dem
Gehalt abgegolten. Wenn's weniger zu tun gibt, kann der Angestellte auch bis zu
16 Stunden pro Monat weniger arbeiten. Bei gleichem Gehalt.

Ich weiß, diese Arbeitgeber-Argumentation ist gemein...

[S.Franke]

Hallo,

auf die Frage ob jede Überstunde abgegolten werden muss: ja.

Aber, nicht jede Mehrarbeit ist eine Überstunde. Überstunden MÜSSEN angeordnet sein.

LG Stefan

@Cheffel: nein, dein Argument kann ich nachvollziehen, aber du würdest davon ausgehen, dass eh monatlich 16 Stunden mehr anfallen und Überstunden müssen die Ausnahme sein. Also steht deine Argumentation in Hinsicht auf einen Vertrag nach Treu und Glauben auf einem sehr wackeligen Standbein.

[Xcribble]

ich sag zwar nicht das es okey is aber sei echt froh das es eine 1h am tag ist,..
mir gehts ähnlich wie den anderen,.. hab komm weit über eine stunde am tag hinaus.. und bekomme diese stunden nicht bezahlt.