[hadouken]

Was habt denn ihr für ein Problem? Wieso sollte sie sich die Abfindung entgehen lassen?

Ihr könnt euch das ja ruhig gefallen lassen aber solches rückgratlose (sorry, ist so) Verhalten öffentlich im Forum als Empfehlung auszusprechen und auch noch Angst zu verbreiten geht ja wohl ein ganze Stückchen zu weit.

[gjet]

Dem kann ich mir nur anschließen, wenn dir rechtmäßig eine Abfindung zusteht, dann kann (und muss) das
auch rechtmäßig erstritten werden... dafür gibts nun mal gesetzliche Rahmenbedingungen.

lg
markus

[Astro]

Stimmt vollkommen. Über die Sklavereibedingungen in der Branche jammern und dann duckmäusern. Darum taugen auch Gewerkschaften heute nichts mehr. Die Arbeitnehmerschaft besteht nur noch aus Würmern.

Früher hatte ein Arbeitgeber Angst, dass es sich rumspricht, dass seine ehemaligen Mitarbeiter ihre Gelder einklagen müssen.

[Benutzer 62312]

Kriegt Euch mal wieder ein. Von allgemeiner Empfehlung kann hier nicht die Rede sein, sondern nur speziell im Fall von mai Thai.

[eugen.schuetz]

Ich würde hier einfach einen Fachanwalt aufsuchen und beraten lassen. Sagt er, dass es Wert ist, den Arbeitgeber zu verklagen, tu es. Wenn nicht, dann würde ich die Nerven schonen und die Energie in die Suche für einen neuen Job investieren.

[footbagfreak]

[GreenMan]

Zusammenfassung (so wie ich sie verstanden habe):
Persönliche Klärung hat sie gesucht, Anwalt hat sie eingeschaltet. Das gesamte Arbeitsverhältnis ist offensichtlich so zerrüttet, dass ihr ex-Arbeitgeber wohl auch ohne Klage nix Gutes über sie erzählen wird. (Was von einem künftigen Arbeitgeber zu halten ist, der seine Meinung nur auf den Behauptungen des Ex-Arbeitgebers baut und nicht in solchen Fällen noch den Bewerber nach seiner Sicht der Dinge fragt, ist eine andere Bausstelle.) Ein angemessenes Zeugnis bekommt sie nicht, vorherige Anschuldigungen ("zu langsam") erwiesen sich als haltlos und vorgeschoben (= Mobbing). Und am Ende sabotiert der Ex-Arbeitgeber noch ihre Existenzgrundlage (Zitat: Mein Arbeitgeber hat beim Ausfüllen der Arbeitgeberbeschneigigung das Feld, wo der Kündigungsgrund eingetragen werden soll, leer gelassen. ...) Das ist dann auch kein "Pups" mehr.

Warum nicht klagen, wenn sie Anspruch drauf hat und die Aussichten auf Erfolg gut sind???

[Benutzer 62312]

Mai Thai wird sicherlich berichten wie es gelaufen ist. Viel Glück.