[addy]

@radal
thanx erstmal

habe rausgefunden

[acidburnblue]

Also meine Freundin wurde gefördert nachdem sie nach der Lehre einen neuen Job gefunden hatte.

Dafür muss man als junger Arbeitsempfänger mindestens ne Woche arbeitslos gewesen sein.

War aber auch in den neuen Bundesländern weiß nicht wie es woanders ist.

Hab schon mal im Scherz zu ihr gesagt eigendlich müsste man das mit in die Bewerbung schreiben das mit der Förderung weil dann würden vielleicht mehr Betriebe Arbeitsanfänger einstellen, denke mal nicht das das alle wissen.

Das würde dann so lauten.

Wenn sie mich einstellen bekommen sie nicht nur eine aktive Mitarbeiterin sondern auch nen Haufen Kohle vom A-AMT. *lol*

[HaraldBuering]

Die Arbeitsagentur fördert die Einstellung eines neuen Mitarbeiters nur, wenn dieser ein persönliches Vermittlungshindernis hat. Inwieweit sie hier dem Arbeitgeber einen Eingliederungszuschuss zuspricht, liegt in ihrem Ermessen (bis zu 50% des Arbeitslohns zuzüglich des pauschalisierten Anteils des Arbeitgebers am Gesamtversicherungsbeitrag für maximal ein Jahr). Im Falle von einer Behinderung gibt es Besonderheiten. Das Ganze darf aber nicht als Lohnsubvention vom Unternehmer missbraucht werden.

http://www.akademie.de/fuehrung-organisation/fuehrung-organisation/kurse/arbeitgeber-foerderungsmoeglichkeiten-bei-arbeitnehmern/index.html

[RickMKK]

Genau so sieht das aus:

Bist du aktuell arbeitssuchend gemeldet oder hast einen befristeten Arbeitsvertrag, der bis in max. 3 Monaten ausläuft? Gibt es einen plausiblen Grund, dass du eine Einarbeitungszeit brauchst?

Dann gibt es ca. 30 % Förderung für 3 Monate.

Bist du behindert oder sonst irgendwie schwer vermittelbar?

Dann musste der Arbeitsvertrag schon auf 2 Jahre befristet sein und dann gibts 12 Monate Förderung von ca. 40%.

Das ganze hängt davon ab, wie der Fördertopf von der örtlichen Arbeitsagentur gefüllt ist.

Vergiss diese Spielchen von wegen "getürkte Gehaltszahlen". Sowas wird im Antrag genau angegeben, dann muss ein Tarifvertrag für die Eingruppierung benannt werden - falls es den nicht gibt, muss die Ortsüblichkeit der Vergütung nachgewiesen werden.
Und zum Schluss muss der Arbeitgeber belegen, dass er auch tatsächlich dieses Gehalt gezahlt hat.
Das ganze ist versehen mit fetten Hinweisen auf die Strafbarkeit -> Subventionsbetrug.

Kurzum: Wenn du nicht grad blind bist oder im Rollstuhl sitzt oder älter als 50 Jahre bist oder am besten alles gleichzeitig, kann es dein Arbeitgeber besser vergessen.

Gruß, Rick

[GreenMan]

Nur so nebenbei: Der Ursprungsthread ist jetzt 6 Jahre alt. Mittlerweile hat die Arbeitslosenindustrie ja gewaltige Fortschritte gemacht. Es gibt Betriebe, die zahlen schon gar kein Gehalt mehr, sondern kriegen ihre - wenn auch nicht ganz so motivierten - "Angestellten" gratis, weil sie sich dem "richtigen" Arbeitslosen-"Weiterbildungs"-Träger angeschlossen haben. Ist nur eine Frage der Klassifikation. Vielleicht setzt sich dieses Modell ja auch demnächst in der Werbebranche durch ...