[Kartöffelchen]

Ich weiß, dass das Thema hier schon älter ist, aber die Suchfunktion hat das als erstes Ergebnis für "vorher anrufen" ausgespuckt. Und ich möchte ja nicht unnötig weitere Threads erstellen...

Es geht darum, dass ich gerade - wie eigentlich jeden Tag - nach Stellenanzeigen Ausschau halte und eine Stelle in Offenbach ausfindig gemacht habe. Diese Stelle wurde allerdings schon Anfang Dezember letzten Jahres reingestellt. Auch auf der Homepage der Agentur hat mich das © 2011 etwas misstrauisch gemacht, ob das denn nun auch alles noch so aktuell ist.

Kurzum: Ich habe angerufen und nachgefragt.
Die Dame am anderen Ende hat mich nun darauf hingewiesen, dass die Stelle aktuell noch zu besetzen wäre, ich aber morgen zw. 10 und 11 Uhr nochmal anrufen sollte, da die Chefs momentan nicht mehr im Haus wären.

Jetzt frage ich mich: Soll ich dort morgen nochmal anrufen? Ich weiß doch jetzt, was ich wissen wollte...

Zum Thema Initiativ-Bewerbung:
Kann man wirklich bei irgendwelchen Agenturen vorher anrufen und nachhaken?
Wie formuliert man am Besten sein Anliegen?

Also ich würde ja gerne mal welche schreiben, habe ich vor zwei - drei Jahren mal gemacht. Aber so wirklich sicher war ich mir dabei nicht. Ist das eine Bewerbung wie jede andere auch? Oder nur Anschreiben? Was schreibt man als Betreff? Was diese Initiativ-Bewerbungen angeht habe ich überhaupt keinen Plan... Wikipedia sagt ja auch, dass die bei vielen nicht soo beliebt sind.

Fragen über Fragen...

[monika_g]

[jense]

[Kartöffelchen]

Naja Monika, weißte... Ich schreibe mittlerweile schon seit über zwei Monaten Bewerbungen. Anfangs hat man noch gedacht "Cool, SinnerSchrader (...und andere tolle Namen) - da bewerb' ich mich! Mal schauen, was haben die für Referenzen? Mit wem arbeiten die zusammen? Seit wann gibt es die? Wer arbeitet dort? Geschäftsführer? Wie wird dort gearbeitet? usw."

Aber dieses Interesse lässt mit der Zeit einfach nach. Es flacht irgendwie ab, jedesmal ein Unternehmen über diverse Quellen auf - ich sage mal - Herz und Nieren zu prüfen.

Kurzum: Ich möchte einfach nur arbeiten und mir ist mittlerweile echt egal, bei wem!

Von daher wüsste ich jetzt auch nicht so wirklich, was ich morgen für Fragen stellen sollte. Im Grunde genommen machen ja sowieso alle dasselbe.

Die einen für Großkunden, die anderen für kleinere und mittelständische Unternehmen.

@jense
Und auf was soll ich mich dann beziehen?
"Initiativ-Bewerbung um eine Stelle als ... "? Da hört's bei mir schon auf.

PS: Irgendwie raff' ich das hier mit diesen Tags nicht. Anstatt einzelne Wörter fett zu machen, steht immer nur [b] [/b] da.

[monika_g]

[Kartöffelchen]

Das mit dem persönlichen Ansprechen beherzige ich ja ohnehin schon. Meistens steht es in der Stellenausschreibung mit drin. In diesem konkreten Fall jetzt aber nicht. Von daher hätte ich ja jetzt schon mal etwas, wonach ich fragen könnte...

Und Massenaussendung ... kann man so jetzt nicht sagen - die werden bei mir schon alle personalisiert.

Aber um nochmal auf diesen Initiativ-Anruf zurückzukommen:
Wie geht man das denn am Besten an ohne aufdringlich zu wirken? "Bestünde bei Ihnen Bedarf...?" Ich würde mich da fühlen wie ein Vertreter, der über's Telefon seine WMF-Kochtöpfe an den Mann bringen möchte. Und wie sowas ankommt, kann man sich ja ausmalen.

Aber Danke für das Feedback!

[Kartöffelchen]

Habe gerade angerufen und die Herren der Schöpfung wären "noch" bei einem Kundengespräch. Ich habe nach einer Person gefragt, zu dessen Händen die Bewerbung gehen könnte... Nein, es wäre jetzt niemand da, den ich in meiner Bewerbung irgendwie erwähnen könnte.

Klar, dass mal wieder so ein Telefonat bei mir aus'm Ruder läuft... Immer dieses Rumgeeiere. Super erster ... oder zweiter Eindruck. Da brauche ich doch jetzt gar keine mehr hinschicken...

[greenhorn1]

Kopf hoch, manchmal ist das halt so. Der Kunde ist in dem Fall erst mal wichtiger!
Einfach später noch einmal versuchen.