[McMaren]

[Nimroy]

Pssst, MAren, noch mal lesen. Es geht um das Zurücksenden! Also wie die Mappe beim Empfänger sprich Bewerber landet.

[McMaren]

Guuuuuut, jaaaaa, dass habe ich tatsächlich überlesen.

Aber beim Empfänger werden die Mappen doch genauso in den Briefkasten gestopft, schön ist das also so oder so nicht. Daher sag ich ja immer wieder: wenn es irgendwie geht, sollte man das einfach persönlich abgeben, dann haben beide Seiten auch schon einmal einen ersten Eindruck voneinander.

[Nimroy]

Unternehmen haben einen ganz anderen Posteingang. Hab bisher immer erlebt, dass Post vom Briefträger abgegeben wurde, wiel eben so viel, dass es den Briefkasten sprengt.

[McMaren]

[Joschka Truemmer]

Wenn die Stelle offiziell beim Arbeisamt als solche gemeldet ist, dann müssen sie die Bewerbung zurückschicken. Bewirbt man sich aber auf eine Zeitungsanzeige welche nicht beim Arbeitsamt als freie Stelle gemeldet ist, so bleibt es dem Arbeitgeber vorbehalten, was er damit macht. Bei der heutigen Flut von Bewerbungen ist es dem Arbeitgeber anscheinend nicht zuzumuten, 100 x 1 € zum frankieren auszugeben.

[Nimroy]

[sugarman74]

ich für meinen teil kann nur sagen:

es geht hier doch nicht darum pauschal etwas zu erwarten, sondern darum was der unternehmer für pflichten in sachen "aushändigung der bewerbungsunterlagen" gesetzlich zu erfüllen hat. nicht mehr und nicht weniger!

und wenn ein unternehmer probleme mit den gesetzlichen vorlagen hat, muss er sich wege suchen die nicht mit hohen kosten bzw aufwendungen verbunden sind (wie schon erwähnt wurde zb. bewerbung per e-mail).

schließlich hat auch ein arbeitssuchender rechte und nicht nur pflichten.