[Hennes78]

Hallo,

Ich hab längere Zeit im europäischen Ausland gearbeitet und möchte gerne wieder zurück nach Deutschland. Also bin ich auf Jobsuche & hab mal bei "Das Auge" durchestöbert.

Dabei ist mir aufgefallen, daß die Arbeitgeber hier in Deutschland fast immer eine Gehaltsvorstellung wissen möchten. Einerseits kann ich das ja gut verstehen – andererseits find ich's aber auch etwas "frech". Ich meine – wie soll ich was zu meiner Gehaltsvorstellung sagen können, wenn ich noch gar nicht weiß wie's in dem Laden zugeht? Ich mein Arbeitsklima / Überstunden / Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld / ...
Fairerweise: Wenn ein Arbeitgeber eine Gehaltsvorstellung wissen möchte, dann soll er eben auch selbst ein paar Eckdaten in der Stellenausschreibung nennen – nicht nur das übliche "flexibel / ergebnisorientiert / motivierter Mitarbeiter ..."
Klar möchte jeder gerne einen guten Job – aber Arbeitgeber wollen doch bestimmt auch den richtigen Mitarbeiter (vor allem im High-End-Bereich (jenseits von Umfärbern & Freistellern). Mit anderen Worten: ein gegenseitiges Verhältnis.

Was meint Ihr? Und wie handhabt Ihr das im allgemeinen? Ich denk mir eben: "OK, ne Zahl kann ich natürlich hinschreiben – aber diese Zahl ist dann eben dementsprechend flexibel." Je nachdem, was ich dann im Bewerbungsgespräch erfahre.

Vielen Dank für Eure Meinungen!
Hennes

[jense]

du musst doch wissen, was du dir wert bist und monatlich brauchst um gut leben zu können..
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ist doch klar, dass unternehmen kein gehalt angeben, so haben sie bessere chancen beim gehaltspoker.
wenn du mit 15 jahren berufserfahrung dort ankommst und 30000 euro forderst, freuen die sich doch ein loch ins knie, weil sie vielleicht ihr limit bei 60000 hatten. nur als beispiel.

ist halt immer so ein glücksspiel. akzeptieren sie deine gehaltsvorstellung sofort, grübelst du die ganze zeit darüber, dass du zu billig warst. lehnen sie dich ab, denkst du, du warst zu teuer...

[type1]

Ansonsten tuts doch auch ein "Meine Gehaltsvorstellungen entsprechen der üblichen Vergütung".

[Hennes78]

Tja – das ist eben schwer, nach über 10 Jahren im Ausland hab ich keine Ahnung was in Deutschland in unserem Bereich so verdient wird. Und in Deutschland wird (im Gegensatz zum Ausland) sehr selten über Gehalt geredet. Ich hatte zuletzt 45000 Euro Jahresgehalt (15 Jahre Berufserfahrung – gut geschätzt

Aber es geht mir ja auch nicht um die eigentliche Zahl – sondern die "Unart" von Seiten der Arbeitgeber, gleich eine Gehaltsvorstellung wissen zu wollen. Dann können wir uns ja auch gleich das Bewerbungsgespräch sparen: der günstigste wird (bei passenden Arbeitsproben) eingestellt, auf 3 Monate Probe.

Wenn also nach einer Gehaltsvorstellung gefragt wird: Schreibt Ihr das immer schön brav hin? Und wenn dann im Vorstellungsgespräch sich herausstellt, daß flexible Arbeitszeiten, Samstags/Schicht-Arbeit & 50-Stunden-Woche angesagt sind – einfach den Preis dementsprechend erhöhen?

[Benutzer 116623]

[jense]

[Hennes78]

[jense]

das arbeitsklima lernst du aber auch erst kennen, wenn du dort arbeitest. und ein tolles arbeitsklima und die besten kollegen hat im bewerbungsgespräch eh jede firma...