[kallegrabowski]

Hi,

bin neu in eurem schönen Forum, lese aber schon einige Zeit heimlich mit und bin begeistert von den vielen Tipps, die ich hier finden kann.


Bei mir geht es um folgendes:

Bin seit einiger Zeit mit meiner Lehre fertig, musste jedoch zwischenzeitlich in einem anderen Bereich jobben, weil ich keine Anstellung gefunden habe.
Inzwischen habe ich einen Betrieb gefunden, welcher mich auch zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen hat.
In diesem Vorstellungsgespräch wurde mir mitgeteilt, dass ich ca. 40 Std./Woche für 1500€ brutto arbeiten soll.
24 Urlaubstage soll ich vertraglich zugesichert bekommen, aber vorher erst einmal zur Probe arbeiten.

Soweit so gut. Mit der Arbeit auf Probe habe ich keinerlei Schwierigkeiten, weil sie sehen wollen, ob ich es überhaupt noch drauf habe und ich mir ebenfalls sicher sein soll, ob ich die Stelle tatsächlich annehmen möchte (sie haben wohl schon zu viele MG dort arbeiten lassen, welche schnell wieder verschwunden sind).

Jedoch stößt mir etwas auf. In der Stellenbeschreibung der Agentur für Arbeit wurde angegeben, dass es sich um eine Vollzeitstelle mit tariflicher Vergütung handeln soll.

Da es sich um ein Papierverarbeitendes Unternehmen im Digitaldruck handelt, bin ich davon ausgegangen, dass es sich um einen gewerkschaftlichen Tarifvertrag handelt. Ich kenne für diesen Bereich nur den von der ver.di.

Gibt es noch weitere Tarifverträge oder könnte der Betrieb damit einen innerbetrieblichen Tarifvertrag gemeint haben?
Wäre letzteres überhaupt denkbar, wenn die Stelle über die Agentur für Arbeit ausgeschrieben wurde?

Ein weiterer Gedankengang ist, dass es sich von denen um einen Test handelt, weil sie sehen wollen, ob ich den Job machen möchte und weiß was ich laut Tarifvertrag (sofern ver.di) überhaupt wert bin und sie dementsprechend wissen, dass ich Ahnung habe.
Oder handelt es sich letztenendes einfach um Verarschung und sie versuchen so günstig wie möglich dabei weg zu kommen?
Ist es in letzterem Falle überhaupt rechtens eine Stelle auszuschreiben und die angebotenen Konditionen zu verweigern? (habe da so meine Bedenken)

Vielen Dank.

PS: Habe die SuFu verwendet, bin jedoch nicht auf helfende Themen gestoßen. Sollte jemand dennoch ein Thema kennen, so wäre es klasse mir dieses zu nennen.

[kallegrabowski]

Eine Information habe ich noch unterschlagen.
Die Arbeit auf Probe läuft über 42 Std. und der mögliche Vertrag soll dann auf 25 Stunden fixiert werden.

[Benutzer 116623]

[kallegrabowski]

Berufserfahrung leider keine, da ich von meinem Ausbildungsbetrieb nicht übernommen werden konnte.
Daraufhin habe ich in einem anderen Bereich der Medienindustrie, welcher lediglich artverwandt ist, gearbeitet.

Letzteres habe ich mir schon gedacht.

Bin mir auch durchaus bewusst, dass ich aktuell keine großen Ansprüche stellen kann und froh sein sollte, endlich etwas gefunden zu haben.

War mir letztenendes nur nicht einig, wie ich das Gebaren einzuschätzen habe.

Momentan bin ich auf dem Standpunkt, dass ich zumindest die Diskrepanz zwischen Stellenausschreibung und letztendlichem Angebot ansprechen sollte.

[phihochzwei]

[Sherithra]

Nö. Gesetzlich sind bei einer 5-Tage-Woche 20 Tage....

Die im Gesetz genannten 24 Tage gehen von einer 6-Tage-Woche aus

[Benutzer 62312]

[phihochzwei]