[mozilla]

Hey, vielleicht kann mir jemand helfen?!
Bin seit 01.09.06 im zweiten Lehrjahr als Mediengestalterin in´ner kleinen Druckerei in Dresden. Die Firma
geht aber immer weiter den Bach runter. Von anfangs ca. 13 Leuten sind nur noch 7 da und 2 weitere werden wahrscheinlich bald kündigen. Liegt an den schlechten Arbeitsverhältnissen, späte und geringe Lohnzahlung,....
Jetzt glaub ich, dass ich wahrscheinlich nicht mehr mein zweites Lehrjahr dort voll bekomme. Weil auch keine neuen Mitarbeiter eingestellt werden. Kann ich jetzt ohne weiteres einfach kündigen? Wie lange habe ich Kündigungsfrist?
Muss ich irgendetwas beachten, wenn ich´nen neuen Ausbildungsvertrag bei einer neuen Firma unterschreibe?

Danke schon mal

[charon]

Ruf deine Handelskammer an. Die sind dafür da dir zu helfen, zwischen dir und deinem Chef zu vermitteln und/oder helfen dir auch einen neuen Ausbildungsbetrieb zu suchen und zu finden.

Deine Kündigungsfrist steht in deinem Ausbildungsvertrag. Diesen zu kündigen bedarf es aber schon mehr als nur "ich hab keinen Bock mehr auf die Firma".

[Angel_mona]

Ich habe dieses Thema gerade in der Berufsschule (ich mache eine Ausbildung zur Rechtsanwaltsfachangestellten):

BBiG (Berufsbildungsgesetz vom 23.März 2005 -nicht amtliche Veröffentlichung-
(das ist die, die wir im Unterricht bekommen haben)

Dieses Gesetz gilt für die Berufsausbildung, soweit sie nicht in berufsbildenden Schulen durchgeführt wird, die den Schulgesetzen der Länder unterstehen.

(es gibt noch ein paar andere Ausnahmen, aber auf den Beruf des Mediengestalters treffen diese nicht zu)

Jedenfalls steht dort in § 22 (Kündigung) Abs. 2, ich zitiere:

(2) Nach der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis nur gekündigt werden

1. aus einem wichtigen Grund ohne Einhalten einer Kündigungsfrist,

2. von Auszubildende mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen, wenn sie die Berufsausbildung aufgeben oder sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lassen wollen,

Abs. 3 sagt ausserdem:

(3) Die Kündigung muss schriftlich und in den Fällen des Absatzes 2 unter Angabe der Kündigungsgründe erfolgen.


Sollte in deinem Vertrag etwas anderes stehen, musst du dich natürlich daran halten.

Falls dein Arbeitgeber und du euch so einigen könnt, ist es generell kein Problem, das Berufsausbildungsverhältnis zu beenden.

Nur kannst du natürlich nicht sagen : Ich möchte diesen Beruf nicht mehr ausüben, aber gehst zum nächsten um weiterzumachen, falls dein dann ehemaliger Chef das mitbekommen würde, könnte er dich auf Schadensersatz verklagen wegen der ihm angefallenen Kosten

nur als tipp hoffe, dass hat dir etwas geholfen!!!

lg

Mona