[fullpowertrip]

Kann auch sein, daß die betreffenden Leute in der Firma nach und nach weg sollen und schon mal nach Ersatz geschaut wird ohne daß die Moral und Arbeitsleistung der noch-arbeitenden drunter leidet.

Woher ich das weiß: Ne Freundin arbeitete mal für eine größere Firma in der Personalabteilung und die haben das so zeitweise so gemacht.

Aber im allgemeinen wär ich auch skeptisch!

[aUDIOfREAK]

einige firmen wollen sich halt den stress mit bewerbungen erstmal komplett von der backe halten... wenn z.b. jung v. matt jemanden sucht, das ganze aber über ne personalagentur machen will, damit die vorauswählen können, kannst du dir sicher sein, das sich ein gewisser prozentsatz trotzdem direkt bewirbt und die dann arbeit damit haben. oder es sind agenturen mit heiklen kunden oder aufträgen und die auftraggeber eben mit infos vorsichtig...

ich mein bewerben kann man sich ja mal... wenn man zum gespräch eingeladen wird, kann man ja immer noch fragen um wen es sich überhaupt handelt und ob man dann überhaupt noch bock hat...

[nanu]

[deeda]

Ich glaube nicht unbedingt das dahinter steckt, dass sie gucken wollen ob sich die eigenen Mitarbeiter bewerben. Ich glaube dann auch eher, dass aussortiert werden soll vorher oder dann auch eher wegen Ersatz. Ich bin trotzdem sehr skeptisch.

[McMaren]

[Benutzer 64291]

Ich würde es rein aus Neugier schon machen.
Und wenn es in deine Richtung geht...schaden kanns ja nie.
Am Ende ist es ein super Job.

Und wenn nicht, dann hast du halt die Gewissheit.

Klar ist es erstmal komisch sowas. Hab das auch noch nich gesehen.

Wenn es Firmen sind, die testen wollen ob sich eigene Mitarbeiter bewerben, sind die Anzeigen ausschließlich dafür oder machen die es anonym deswegen.
Man spielt ja auch mit den anderen Leuten die sich dann vergebens Mühe machen um auf so ne Fake-Anzeige zu antworten etc.

[McMaren]

Ich finde, ihr interpretiert da viel zu viel rein.

[nanu]