[fuzzle]

Ich kann es zwar schlecht beurteilen, weil ich den Typi nicht kenne, aber meiner Meinung nach fehlt da anscheinend auch Respekt?! Wenn man anfängt beobachtet man was andere machen und was andere lassen und erst nach einiger Zeit weiß man z. B. Musik hören kein Ding wenn Kunde nicht da ist oder mal ne SMS und so weiter... Und normal kommt auch ein "Sorry, korrigier ich gleich" wenn man Fehler gemacht hat.

Ansonsten fehlt die nötige Eigeninitiative, Ehrgeiz, usw.

Bin selber Berufsanfänger. Bin erst ein halbes Jahr im Job. Auf mich kamen auch viele neue Dinge zu und man muss ja auch ehrlich sagen, dass man in der Ausbildung am meisten lernt, wenn man sich selber auf den Arsch setzt. Und übrigens: Die ganze Satzgeschichte lernt man auch nur, wenn man Bock drauf hat. Ich persönlich les gerade sogar noch ein Buch dazu, weil ich auch die ganzen Sonderdinge wissen will...

Also meiner Meinung nach eine letzte Chance geben, ein paar Mal nett bitten und ansonsten: Es gibt fertige Azubis die auf diese Chance warten. Und wäre cool, wenn ihr jetzt nicht 2 Jahre Berufserfahrung beim nächsten Mal fordert. Einfach nur Arbeitsproben fordern und einen Probetag.

[Benutzer 31237]

[Buffy_S]

Ich bin zwar weder Chef noch ausgelernt, aber warum sollte man das nicht dürfen ? Ich muss doch nicht ein Jahr drauf warten einen fähigen Mitarbeiter zu bekommen, wenn ich einen unfähigen entlassen habe. Fänd ich sehr abstrus!

[Mia_08]

Gestern gab es ein Gespräch: Chef, unser Mg und ich.
Er hat eine Verwarnung bekommen. Von Einsicht keine Spur. Er weiß auch nicht, woran es liegt und wie er es ändern soll... Habe danach nochmal unter vier Augen mit dem Chef gesprochen, weil ich keine Lust mehr hab.

Die immer wieder mangelhaft ausgeführte Arbeit ist Grund genug, um eine Kündigung auszusprechen. Jedenfalls in einem kleinen Betrieb. Da es ja auch schon mehrere Gespräche gab und sich weder Einsicht noch Besserung zeigt, ist das schon geschäftsschädigend. Mal davon abgesehen ist die Zusammenarbeit so eng, dass es unter diesen Umständen nicht geht. Wenn es so wäre, dass jeder kleine Betrieb niemanden innerhalb eines Jahres einstellen dürfte, weil einem anderen gekündigt wurde, dann würde es keine kleinen Firmen mehr geben... denke ich jedenfalls... weiß auch nicht genau...

[deliciious]

[Basti]