[Swaine]

Hallo zusammen!

Mich würde mal interessieren, ob Ihr als DTP-ler, sprich Mediengestalter, etc.
in Eurem Betrieb (speziell Druckerei) MEHR, oder WENIGER verdient, als ein Drucker,
bei gleicher Regelarbeitszeit? Wieviel mehr, bzw. weniger verdient Ihr, und ist Euer
Betrieb tariflohngebunden?

Hoffe Ihr macht tatkräftig mit, hab‘ nämlich letztens überrascht festgestellt,
dass ich sozusagen das ärmste „Würstchen“ bei uns im Betrieb bin...

Danke für Eure Info‘s und bis demnächst.

Schönen Tag, René

[M_a_x]

[signora]

wenn du mir jetzt auch noch sagst, was so´n Drucker wohl verdient???!
Da die mesiten tariflich bezahlt werden, wird das schon ne Menge mehr sein aber das ist doch vom jeweiligen Betrieb (Druckerei/Agentur) völlig unterschiedlich.

Dementsprechend keine so sinnreiche Umfrage, sorry

[AdidasSuperstar]

türlich weniger- wo lebst du denn?

wenn man niemanden tariflich bezahlen muss, wird das freiwillig wohl kaum einer tun.

[Swaine]

Schonmal Danke für die ersten Beiträge!

- Hmm, also zu Dir, AdidasSuperstar, denke nicht, dass es zwangsläufig so ist, dass man weniger verdient als ein Drucker, daher auch die Möglichkeit, wenn der Fall sicher auch eher selten auftritt. Ist eben auch die Frage, wie das mit dem Tariflohn aussieht, wenn der Betrieb die Drucker nach Tarif bezahlt, muß er dann nicht zwangsläufig auch den/die Mediengestalter tariflich bezahlen, oder kann der Betrieb da Unterschiede machen?!?

- zu Dir, signora, die Umfrage richtet sich speziell an "Eure" Verhältnisse im Betrieb, sprich, es ist eher sekundär, wieviel ein Drucker "so" verdient, sondern eben im Verhältnis zu "Deinem" Gehalt in "Eurem" Betrieb jeweils, einfach die Verhältnisse zueinander sind mal interessant für mich. Bin mir nicht ganz sicher, ob Du meine obige Frage schon beantwortet hast, aber vermute es fast, da Du ja schreibst, die meisten werden tariflich bezahlt (verstehe das so, dass die Drucker meist tariflich bezahlt werden) und somit die Mediengestalter in demselben Betrieb nicht gezwungenermaßen auch nach Tarif bezahlt werden müssen. Dachte, wenn der Betrieb für einen Berufszweig nach Tarif bezahlt, ist er somit gezwungen, allen Mitarbeitern nach Tarif zu zahlen! Nicht?

Soo, dann bin ich mal gespannt, was da noch kommt!

[Benutzer 27313]

[Swaine]

Ganz recht, bauchbieber, da treibt's einem die Tränen in die Augen! Ich für meinen Teil kann nur sagen, dass ich vor kurzem erfahren habe, was einer unserer Drucker verdient, schlappe 500 € mehr als ich, und das bei derselben Arbeitszeit, keine Überstundenzuschläge, etc. und der Witz, ich arbeite (ok, gebe zu, das ist mein "Fehler") noch für die drei Drucker mit, weil die's net für nötig halten, sich Stress zu machen, aber ich, als "Satzabteilung", kann mir den Hintern aufreissen... *grummel* Letztlich interessiert mich hier so das Tarifverhältnis zwischen Drucker und Mediengestalter in Hinsicht auf Lohn bei gleicher Arbeitszeit umso mehr... vielleicht auch als "Argument" bei Gehaltsverhandlungen, da ich auch noch schlappe 63 km Arbeitsweg auf mich nehme, um überhaupt mal zur Arbeit zu kommen... was sich dann in noch geringerem "Netto-Gehalt" niederschlägt... Ok, jetzt aber genug geheult und hoffentlich noch mehr Posts von Euch zum Thema, oder wenigstens 'ner Stimme bei der Abstimmung...

[Benutzer 27313]

Ich gehe mal davon aus, dass Du in einer Bogenoffset-Druckerei arbeitest. Im Rollenoffset, insbesondere im Zeitungsdruck, haben viele Drucker noch alte Verträge. Da gibt es dann solche Scherze wie "Antrittsgeld". Die bekommen jedesmal einen Zuschlag dafür, dass sie überhaupt zur Arbeit erscheinen. Die Maschinen sind dann heutzutage z.B. im Zeitungsdruck pro Achterturm auch noch doppelt besetzt. D.h. einer druckt, der andere wartet im Pausenraum, das der andere mal ausfällt oder ein Bahnriss oder sonstige Sachen passieren. Manchmal frage ich mich echt, warum ich überhaupt Ausbildung gemacht habe und noch studiere. Ein gutes Einstiegsgehalt für einen Ingenieur liegt weit unter dem, was ein Drucker verdient, wenn er viele Nachtschichten und Feiertage macht (Nachtschicht an Feiertagen gibt oft 180% und mehr Zuschlag (ZUSCHLAG!!!).