[catgirl]

Hallo,
gestern bekam ich die Nachricht von einer Agentur, dass sich auf die ausgeschriebene Stelle 300 Leute bewarben
(Grafik-Design). Ich frage mich gerade ob das wirklich normal ist. Das sind wirklich schlechte Aussichten.
Und wie wird da ausgesiebt?

[theGRUNGEone]

[Nimroy]

300 ist schon extrem. Normal sind wahrscheinlich so um die 100.

Gesiebt wird in der Regel in mehreren Phasen.
Phase 1: Wer hat totalen Mist abgegeben?
Phase 2: Wer sieht aus wie ein direkter Verwandter von Frankenstein /Quasimodo etc.
Phase 3: Wessen Referenzen gefallen?
Phase 4: Wer hat aus dem Bewerbungsratgeber abgeschrieben?
Phase 5: Wer ist sympathisch?
...
Phase x: Wessen Gehaltsvorstellungen passen?

[aUDIOfREAK]

ja 300 ist mittlerweile keine unübliche zahl. vieles davon wird auch per mail eingehen. allerdings werden 2/3 der bewerbungen wohl schon von vornherein ausscheiden. ne bekannte von mir hatte auch mal n grafiker für ihre agentur gesucht. von den eingegangenen 250 bewerbungen war 3/4 ziemlicher müll (von maurern und metzgern mit word-kenntnissen bis hin zu leuten, die vom arbeitsamt gezwungen wurden, was einzureichen). und der rest waren dann zumindest einigermaßen qualifizierte leute. schlussendlich blieben 10 über die zu einem gespräch geladen wurden.

also nicht von der großen zahl abschrecken lassen. wenn du was drauf hast, dürftest du dich auf jeden fall in dem drittel bewegen, das in die engere auswahl kommt.

[saucer]

[GreenMan]

[Brainpulse]

Hohe Bewerberzahlen schrecken zwar immer ab, aber ist eigentlich nur halb so schlimm. Denn man kann davon ausgehen, dass lediglich ein zehntel aller Bewerber, was taugen und ein zwangzigstel was herausragendes abliefern.
Der Rest ist totaler Müll bzw. nicht konkurrenzfähig im Bewerbermarkt.

Also geh mal davon aus, dass du gegen ca 30 wirklich gute Bewerber konkurrieren musst.

BTW: Ausnahmen gibts immer...