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S3rij
Threadersteller
Dabei seit: 26.05.2009
Ort: -
Alter: 36
Geschlecht: -
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Verfasst Mi 22.06.2011 19:23
Titel 1.Der passende Augenblick 2... |
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Hallo, ich hab mal eine Frage, die aber ziemlich stupide klingt...
ich mache derzeit ein Praktika in einer großen Agentur und würde gerne wissen:
-wie merkt man ob man einen guten Eindruck gemacht/ macht und ob die deshalb anstellen würden (nach dem praktika)
-ab wann ist es der passende Augenblick zu fragen ob man festangestellt wird (man muss ja zeit haben um was neues zu suchen)
danke für eure antworten im vorraus!
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Yarrick
Dabei seit: 27.03.2007
Ort: Klagenfurt/Ö
Alter: 40
Geschlecht:
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Verfasst Do 23.06.2011 12:50
Titel Re: 1.Der passende Augenblick 2... |
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S3rij hat geschrieben: | -wie merkt man ob man einen guten Eindruck gemacht/ macht und ob die deshalb anstellen würden (nach dem praktika) |
Ernsthaft jetzt?
Da gibt es ein altes, hochkompliziertes Diagnoseverfahren, das meisterlich beherrscht werden will: Persönlich nachfragen.
Oder soll dir eine gute Fee ihre Prognose ans Bürofenster kacken?
Zuletzt bearbeitet von Yarrick am Do 23.06.2011 12:50, insgesamt 1-mal bearbeitet
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Zim
Dabei seit: 05.12.2006
Ort: Earth Rocks
Alter: -
Geschlecht:
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Verfasst Do 23.06.2011 13:16
Titel
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Eigentlich gebe ich Yarrick bei sowas recht, nachfragen ist das beste.
Aber ich sehe hier auch das es schon auf ein gutes timing ankommt.
Eine Zusage kann von vielen Dingen abhängen.
– Hat der Entscheider nen guten Tag oder gerade erfahren das er nun für 2 weitere Kinder Alimente zahlen darf;
– Hat die Firma gerade eine Zusage für einen großen Auftrag bekommen oder sind wichtige Kunden abgesprungen;
Sowas könnte man rausfinden und man könnte festangestellte Kollegen mal nett befragen wie das bei denen war.
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ghostface
Dabei seit: 01.07.2008
Ort: -
Alter: 112
Geschlecht:
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Verfasst Do 23.06.2011 14:07
Titel
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Singular: Praktikum
Plural: Praktika
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Weeny
Dabei seit: 28.12.2009
Ort: Hamburg
Alter: -
Geschlecht: -
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Verfasst Do 23.06.2011 20:22
Titel
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Wie lange dauert denn Dein Praktikum? Bei 6 Monaten oder länger bietet sich z.B. ein Halbzeitgespräch an. Da könntest Du fragen, wie sie Dich und Deine Entwicklung sehen und auch eigene Fragen oder Wünsche loswerden.
Ansonsten nicht bis zum letzten Tag warten, denn dann ist es zu spät. Lieber 1-2 Wochen vor Ende schon mal nach einem Termin fragen, denn auch den gibts nicht immer sofort. Und dann im Gespräch solltest Du klare Ziele formulieren. Und entscheidend ist das Gefühl für die Laune des Chefs. Hat der nen guten Tag, hast Du gute Chancen, hat der nen schlechten, hast Du unter Umständen Pech. Aber das ist natürlich überspitzt, so schlimm isses nicht
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