[lichterloher]

Ich glaube, ich mache mir das Leben unnötig schwer (und eures auch, in der Hoffnung, dass ihr mir antwortet). Für Bewerbungsunterlagen habe ich schon viele Tipps bekommen, wie ich die Sache gut verpacken kann, aber das ANRUFEN und FRAGEN, ob die auch WECHSLER nehmen - - - das ist für mich die purpurne Hölle gerade.

Ich würde sagen:
"Schönen guten Morgen/Tag,
mein Name ist Soundso,
ich befinde mich z.Z. in einer Ausbildung zum Mediengestalter im 1.LJ, doch mein Ausbildungsbetrieb ist nicht in der Lage, mir das nötige Fachwissen zu vermitteln. Nun habe ich den Entschluss gefasst, das Unternehmen zu wechseln und habe bei meiner Recherche herausgefunden, dass Sie Mediengestalter ausbilden. Deshalb wollte ich gern einmal nachfragen, ob sie auch Wechsler übernehmen würden."

Das ist ein riesenlanger Monolog. Schriftlich kann ich mich einfach besser ausdrücken als mündlich. Mein Gegenüber soll ja irgendwann auch mal zu Wort kommen...
Wie wirkt so ein Gesprächseinstieg auch euch? Wie würdet ihr das anstellen?

[dennis]

Hi Lichterloher,

ich bin selber Ausbilder und hab mir gerade überlegt, worauf ich entsprechend reagieren würde.
Tatsächlich wäre ne kurze klare Ansage am Telefon von Vorteil.
Vielleicht in der Art: ...ich möchte meinen Ausbildungsbetrieb wechseln und würde mich gerne bei ihnen persönlich vorstellen. (Dann ein Termin vereinbaren) Denn wenn du erstmal in der Firma bist, hast du viel mehr Möglichkeiten, den Betrieb von dir zu überzeugen und das Interesse zu wecken.

Erklären, wie du auf den Betrieb gekommen bist und worum es im Detail geht, kannst du dann später machen.
Und nicht so zurückhaltend sein... zeig ruhig, dass du was möchtest und ein klares Ziel verfolgst.
Nicht: Du wolltest gern mal fragen, ob sie würden! Frag einfach

[Frank Münschke]

Als ebenfalls Ausbildender kann ich zum Post von Dennis nur Eines sagen:
Dem ist nichts hinzuzufügen!

[nanu]

[GreenMan]

[Kipperlenny]

[Luc]

[Frank Münschke]

Meint hier eigentlich jemand, irgendein Ausbildungsbetrieb kann alle Bereiche einer MG-Ausbildung z.B. Print, geschweige denn Print und Web überhaupt anbieten? Was soll die IHK da prüfen außer der bestandenen Ausbildereignungsprüfung einer dort anwesenden Person und ob eventuell ein Toiletten-Gender-Problem besteht.