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Thema: Private Haftpflicht bei Verlust des Firmenschlüssels vom 07.01.2008


Neues Thema eröffnen   Neue Antwort erstellen MGi Foren-Übersicht -> Recht -> Private Haftpflicht bei Verlust des Firmenschlüssels
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SL-Design

Dabei seit: 09.11.2005
Ort: 8° 15' 0'' | 50° 4' 60''
Alter: 65
Geschlecht: Männlich
Verfasst Mo 07.01.2008 17:41
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Ok, dann soll deine Freundin den Schlüssel zurückgeben und sich das quittieren lassen.
Es kann nicht angehen, dass ein Azubi so etwas unterschreiben soll.
Ich glaube auch nicht, dass die Elternhaftpflicht einen Schlüsselverlust trägt. Aber das ist Halbwissen und müsste deine Freundin ggf. konkret nachfragen.
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Benutzer 27738
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Ort: -

Verfasst Mo 07.01.2008 17:44
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... die Versicherung der Eltern hat keine Option zur Büroschlüssel versicherung, für Beamte
gibts sowas *zwinker*

Darf ein Arbeitgeber eigentl. eine seine Mitarbeiter so "bedrängen" eine Haftpflicht für den
Büroschlüssel abzuschließen?
 
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McMaren

Dabei seit: 06.09.2002
Ort: Düsseldorf
Alter: 43
Geschlecht: Weiblich
Verfasst Mo 07.01.2008 17:48
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xetiso hat geschrieben:
Darf ein Arbeitgeber eigentl. eine seine Mitarbeiter so "bedrängen" eine Haftpflicht für den
Büroschlüssel abzuschließen?

Ich würde spontan sagen, dass das nicht rechtens ist. Aber das würde mich auch mal interessieren.
Mein Arbeitgeber würde mir in dem Fall eine Aufwandsentschädigung von 50 EUR oder so abknöpfen, das musste ich damals unterschreiben, das finde ich aber OK.
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SL-Design

Dabei seit: 09.11.2005
Ort: 8° 15' 0'' | 50° 4' 60''
Alter: 65
Geschlecht: Männlich
Verfasst Mo 07.01.2008 17:52
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xetiso hat geschrieben:
... die Versicherung der Eltern hat keine Option zur Büroschlüssel versicherung,

Dann soll sie das Ding sofort zurückgeben - aber nur gegen Quittung!!!
xetiso hat geschrieben:
.Darf ein Arbeitgeber eigentl. eine seine Mitarbeiter so "bedrängen" eine Haftpflicht für den
Büroschlüssel abzuschließen?

Nein, schon gar nicht von einem Azubi.
Braucht sie denn den Schlüssel zwingend? Ist sie morgens die Erste oder Abends die Letzte?
McMaren hat geschrieben:
Mein Arbeitgeber würde mir in dem Fall eine Aufwandsentschädigung von 50 EUR oder so abknöpfen, das musste ich damals unterschreiben, das finde ich aber OK.

50.- sind ja auch ok aber fünfstellig? Für eine Auszubildende?

Zuletzt bearbeitet von SL-Design am Mo 07.01.2008 17:53, insgesamt 1-mal bearbeitet
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Benutzer 27738
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Ort: -

Verfasst Mo 07.01.2008 17:54
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Jop haben wir ihr auch geraten und ich denk mal nicht, dass sie als erste kommt oder als letzte geht!
 
monika_g

Dabei seit: 23.01.2006
Ort: Hamburg
Alter: -
Geschlecht: Weiblich
Verfasst Mo 07.01.2008 18:04
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xetiso hat geschrieben:
dass sie als erste kommt oder als letzte geht!


das geht doch für eine Azubi eh nicht, oder?
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Benutzer 27738
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Ort: -

Verfasst Mo 07.01.2008 18:12
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es sollte nicht *zwinker* aber zurück zum thema!
 
SL-Design

Dabei seit: 09.11.2005
Ort: 8° 15' 0'' | 50° 4' 60''
Alter: 65
Geschlecht: Männlich
Verfasst Mo 07.01.2008 18:22
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xetiso hat geschrieben:
...aber zurück zum thema!

Schlüssel zurück und Ende. Lächel
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